16、將全體員工分為工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員,這是( )。
A職能分工
B專業(yè)分工
C技術(shù)分工
D工種分工
17、( )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。
A工作地
B生產(chǎn)小組
C作業(yè)組
D班組
18、作業(yè)組的的規(guī)模一般為( )人。
A 10~20
B10~15
C 3~5
D 20人以上
19、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成,稱為( )。
A工作連貫法
B輪換工作法
C充實(shí)業(yè)務(wù)法
D擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
20、工藝過(guò)程不能間斷進(jìn)行,如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過(guò)程,必須實(shí)行()。
A單班制
B多班制
C靈活工時(shí)制
D分職制
21、目前我國(guó)企業(yè)冗員較多,人浮于事,實(shí)行( )可以解決富余人員較多的問題。
A四八交叉
B四班三運(yùn)制
C五班輪休制
D四六工作制
22、用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后的( )天內(nèi),為外國(guó)人辦理就業(yè)證。
A 30天
B 15天
C 5天
D 5年
23、將一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān),共同從事全時(shí)的工作,工資與福利待遇按各人所做的工時(shí)比例分配,稱為()。
A彈性工作制
B多班制
C分職制
D非全時(shí)工制
24、 “5S”活動(dòng)的第一步是( )。
A整頓
B清掃
C整理
D清潔
E素養(yǎng)
25、 “5S”活動(dòng)是( )率先實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)管理方法。
A日本
B美國(guó)
C德國(guó)
D中國(guó)
26、招聘的收益成本比等于( )。
A新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本
B新員工為組織創(chuàng)造的 總價(jià)值/招聘總成本
C新老員工為
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論