1、內(nèi)部招聘具有( )缺點(diǎn)。

　　A 抑制創(chuàng)新

　　B篩選難度大

　　C影響積極性

　　D進(jìn)入角色慢

　　2、適合于普通職員的招聘方法是( )。

　　A推薦法

　　B檔案法

　　C布告法

　　D發(fā)布廣告

◀ 點(diǎn)此協(xié)助報(bào)名 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底	四級(jí)題庫(kù) ▶	◀ 二級(jí)題庫(kù)	歷年真題，原題解讀命題分析
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)	三級(jí)題庫(kù) ▶	◀ 一級(jí)題庫(kù)	每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

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　　3、對(duì)招聘熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想的方法是( )。

　　A招聘洽談會(huì)

　　B人才交流中心

　　C校園招聘

　　D網(wǎng)絡(luò)招聘

　　4、(多選)筆試的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A增加對(duì)知識(shí)、技能、能力考察信度與郊度

　　B篩選效率高

　　C成績(jī)客觀

　　D考察工作態(tài)度、品德修養(yǎng)等能力

　　5、(多選)簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容包括( )

　　A個(gè)人信息

　　B受教育經(jīng)歷

　　C對(duì)本人描述

　　D個(gè)人成績(jī)

　　6、對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，目的在于了解深層次的信息，屬于( )。

　　A結(jié)構(gòu)化面試

　　B初次面試

　　C診斷面試

　　D非結(jié)構(gòu)化面試

　　7、在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)稱為( )。

　　A心理測(cè)試

　　B能力測(cè)試

　　C情景測(cè)試

　　D協(xié)調(diào)測(cè)試

　　8、(多選)心理測(cè)試包括( )類型。

　　A人格測(cè)試

　　B興趣測(cè)試

　　C能力測(cè)試

　　D氣質(zhì)測(cè)試

　　9、(多選)情景模擬測(cè)試分為( )。

　　A事務(wù)處理能力

　　B行政工作能力

　　C組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　D語(yǔ)言表述能力測(cè)試

　　10、(多選)情景模擬測(cè)試最常用的方法是( )。

　　A決策模擬競(jìng)賽法

　　B無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　C公文處理模擬法

　　D案例分析法

　　11、(多選)人員錄用的主要策略有( )。

　　A補(bǔ)償式

　　B多重淘汰式

　　C結(jié)合式

　　D擇優(yōu)錄用

　　12、用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性，稱為( )。

　　A穩(wěn)定系數(shù)

　　B等值系數(shù)

　　C內(nèi)在一致性系數(shù)

　　D評(píng)分者信度

　　13、( )郊度多用于對(duì)知識(shí)測(cè)試與實(shí)際操作測(cè)試，而不適合對(duì)能力和潛力的測(cè)試。

　　A同側(cè)郊度

　　B內(nèi)容郊度

　　C預(yù)測(cè)郊度

　　D準(zhǔn)確郊度

　　14、人員配置的根本目的是( )。

　　A動(dòng)態(tài)賽馬

　　B識(shí)才、育才、用才

　　C正確地識(shí)別員工

　　D為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

　　15、勞動(dòng)分工的三層次是( )。

　　A農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)

　　B一般分工、特殊分工、個(gè)別分工

　　C職能、專業(yè)、技術(shù)

　　D冶金、化工、機(jī)械