二、多項選擇題

　　1.下列項目屬于經(jīng)濟(jì)性福利的有()。

　　A.工作環(huán)境保護(hù)

　　B.交通性福利

　　C.津貼和補(bǔ)貼

　　D.住房性福利

　　E.培訓(xùn)性福利

　　參考答案：BCDE

　　2.根據(jù)《人民共和國個人所得稅法》，須繳納個人所得稅的有()。

　　A.工資、薪金所得

　　B.經(jīng)營所得

　　C.特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　D.偶然所得

　　E.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：根據(jù)《個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅。

　　3.績效管理中集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)有()。

　　A.避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

　　B.只需要一種存檔的程序

　　C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

　　D.集中管理檔案能滿足各部門的需求

　　E.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)主要有:①可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi);②只需要一種存檔的程序;③工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù);④不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料。不足是:①不同部門可能會需要某些考評記錄，導(dǎo)致這些記錄必須復(fù)制;②一種歸檔制度不能滿足各部門的需求。

　　4.下列關(guān)于績效考評權(quán)重的計算方法說法正確的有()。

　　A.專家經(jīng)驗判定法是最簡單的權(quán)重確定方法

　　B.專家經(jīng)驗判定法基于個人的經(jīng)驗決策，往往帶有片面性

　　C.排序法要求專家對各個指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重

　　D.層次分析法是對人們主觀判斷形式的表達(dá)、處理與客觀描述，通過判斷矩陣計算出相對權(quán)重，不需要判斷矩陣的一致性檢驗

　　E.排序法是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上

　　參考答案：ABCE

　　5.個人簡歷分析用于人員測評的特點(diǎn)包括()。

　　A.預(yù)測效度隨著時間的推進(jìn)會越來越低

　　B.預(yù)測效度隨著時間的推進(jìn)會越來越高

　　C.成本較高

　　D.真實性可能存在問題

　　E.依據(jù)較為客觀

　　參考答案：ADE

　　參考解析：個人簡歷分析即個人履歷分析，是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。企業(yè)在進(jìn)行人員的初選時，采用這種方法的優(yōu)點(diǎn)是:成本費(fèi)用低，依據(jù)較為客觀。但它也存在明顯的不足，如簡歷填寫的真實性、簡歷分析的預(yù)測效度、簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性等。

　　6.單件產(chǎn)品工序、工時定額應(yīng)包括()。

　　A.非生產(chǎn)工作時間

　　B.作業(yè)時間

　　C.作業(yè)寬放時間

　　D.個人需要與休息寬放時間

　　E.準(zhǔn)備與結(jié)束時間

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：單件產(chǎn)品工序、工時定額應(yīng)包括:①作業(yè)時間;②作業(yè)寬放時間;③個人需要與休息寬放時間;③準(zhǔn)備與結(jié)束時間。A項屬于非定額時間的種類。

　　7.按用途分類，可將勞動定額劃分為()。

　　A.現(xiàn)行定額

　　B.計劃定額

　　C.產(chǎn)量定額

　　D.設(shè)計定額

　　E.不變定額

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：勞動定額涉及的范圍很廣，為了全面反映勞動定額的內(nèi)容和形式，可從不同的角度和層次，對勞動定額做出區(qū)分。其中，按勞動定額的用途分為:①現(xiàn)行定額;②計劃定額;③設(shè)計定額;④不變定額。c項，產(chǎn)量定額是按勞動定額的表現(xiàn)形式或編制的綜合程度進(jìn)行的分類。

　　8.材料篩選法的具體形式包括()。

　　A.申請表

　　B.調(diào)查問卷

　　C.工作日志

　　D.證明材料

　　E.背景調(diào)查

　　參考答案：ADE

　　參考解析：材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。

　　9.下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法正確的是()

　　A.員工培訓(xùn)有利于員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　B.應(yīng)充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同

　　C.應(yīng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)

　　D.重點(diǎn)培訓(xùn)要求對技術(shù)中堅和管理骨干加大培訓(xùn)力度

　　E.培訓(xùn)投資及其所產(chǎn)生的回報是可以進(jìn)行量化統(tǒng)計的

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：E項投資成本不僅包括可以明確計算出來的會計成本，還應(yīng)將機(jī)會成本納入進(jìn)去。機(jī)會成本是不可以量化的。

　　10.培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括()。

　　A.場所的租賃費(fèi)

　　B.資料購買或印刷費(fèi)用

　　C.外請培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用

　　D.設(shè)備器材的租賃費(fèi)用

　　E.受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎金、補(bǔ)貼

　　參考答案：ABCDE

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來了，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，獲取免費(fèi)考試包，更多試題等著你！

◀ 點(diǎn)此協(xié)助報名 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點(diǎn)擊人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道