二、多項(xiàng)選擇題

　　1.選擇招聘來(lái)源的方法與主要步驟包括()。

　　A.確定招聘時(shí)間和主體

　　B.明確各類(lèi)崗位人員的招聘資格條件和具體要求

　　C.分析全國(guó)及本地區(qū)人力資源供求狀況，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)人員供給的基本情況

　　D.分析以往企業(yè)各類(lèi)人員主要的招聘來(lái)源

　　E.對(duì)具體的招聘方式進(jìn)行成本收益分析，選擇確定適當(dāng)?shù)恼衅阜椒?/P>

　　參考答案：BCDE

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　　2.企業(yè)員工的任職資格應(yīng)包括()

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.其他相關(guān)的識(shí)別信息

　　C.學(xué)歷要求

　　D.心理品質(zhì)和能力要求

　　E.身體條件

　　參考答案：ACDE

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　　3.下列有關(guān)員工招聘的說(shuō)法正確的是()

　　A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

　　B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)一面

　　C.公司應(yīng)客觀全面地介紹公司整體信息

　　D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹(shù)立良好的企業(yè)形象

　　E.公司應(yīng)有所保留地讓?xiě)?yīng)聘者了解公司

　　參考答案：ACD

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　　4.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()

　　A.帶來(lái)新思想、新方法

　　B.樹(shù)立良好形象

　　C.來(lái)源廣

　　D.激勵(lì)性強(qiáng)

　　E.適應(yīng)較快

　　參考答案：DE

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　　5.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處有()

　　A.為公司做了廣泛宣傳

　　B.成本低且查詢(xún)方便

　　C.信息傳播速度快

　　D.廣告大小可以靈活選擇

　　E.保留時(shí)間較長(zhǎng)

　　參考答案：ACD

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　　6.人員招聘信息的主要內(nèi)容包括()

　　A.任職資格

　　B.工作描述

　　C.人員數(shù)量

　　D.空缺崗位

　　E.工作計(jì)劃

　　參考答案：ABD

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　　7.下列各項(xiàng)屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的有()。

　　A.感召性

　　B.真實(shí)性

　　C.詳細(xì)性

　　D.唯一性

　　E.可信性

　　參考答案：ABCE

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　　8.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包括()。

　　A.申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)

　　B.申請(qǐng)表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計(jì)

　　C.應(yīng)聘申請(qǐng)表所采集的資料應(yīng)當(dāng)便于存儲(chǔ)、處理和檢索

　　D.申請(qǐng)表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類(lèi)型分別設(shè)計(jì)

　　E.申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)

　　參考答案：ACDE

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　　9.企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有()。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.心理測(cè)試

　　E.體檢

　　參考答案：ABCDE

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　　10.背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注的重要問(wèn)題包括()。

　　A.對(duì)空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)

　　B.應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)脑?xún)問(wèn)方法

　　C.注意調(diào)查對(duì)象的選擇

　　D.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明、實(shí)用

　　E.背景調(diào)查應(yīng)確定明確的主題

　　參考答案：ABCD

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