2020年人力資源管理員《理論知識(shí)》模考集訓(xùn)試題（含答案）二

　　1、情境模擬測試法比較適合招聘( )

　　A、服務(wù)人員

　　B、銷售人員

　　C、科研人員

　　D、管理人員

　　E、事務(wù)性人員

　　2、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括( )

　　A、對面試考官的要求較少

　　B、所收集信息范圍不受限制

　　C、有利于提高面試的效率

　　D、對所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

　　E、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性

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　　3、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議特征的說法正確的有( )

　　A、當(dāng)事人是特定的

　　B、內(nèi)容是不確定的

　　C、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

　　D、有特定的表現(xiàn)形式

　　E、只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體才有可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人

　　4、學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的( )方面影響培訓(xùn)方法的選擇。

　　A、職務(wù)特征

　　B、技術(shù)心理成熟度

　　C、個(gè)性特征

　　D、工作內(nèi)容熟練度

　　E、家庭背景

　　5、關(guān)于預(yù)測效度，下列說法正確的有( )

　　A、多用于知識(shí)測試

　　B、不適用于能力測試

　　C、是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)

　　D、用來預(yù)測將來行為有效性的程度

　　E、能真正測出想測的內(nèi)容的程度

　　6、從制定的方法來看，制定企業(yè)定員的方法主要有( )

　　A、按勞動(dòng)效率定員

　　B、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員

　　C、按設(shè)備定員

　　D、按崗位定員

　　E、按比例定員

　　7、下列屬于仲裁時(shí)效中斷的情形有( )

　　A、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的

　　B、在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的

　　C、在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的

　　D、達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的

　　E、一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的

　　8、勞動(dòng)定額定期修訂的步驟包括( )

　　A、準(zhǔn)備階段

　　B、修訂階段

　　C、審查平衡和總結(jié)階段

　　D、調(diào)查階段

　　E、分析階段

　　9、關(guān)于績效計(jì)劃的實(shí)施下列說法正確的是( )

　　A、溝通階段是整個(gè)績效計(jì)劃階段的核心

　　B、在制定工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)更多地發(fā)揮員工的主動(dòng)性，更多地聽取員工的意見

　　C、在溝通階段管理人員可代替員工做決定

　　D、績效計(jì)劃實(shí)施準(zhǔn)備階段的主要工作是交流信息和動(dòng)員員工

　　E、當(dāng)情況發(fā)生變化時(shí)，必須調(diào)整或修改整個(gè)計(jì)劃或其中的一部分內(nèi)容

　　10、內(nèi)部培訓(xùn)資源包括( )

　　A、專業(yè)培訓(xùn)公司

　　B、經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源

　　C、培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師

　　D、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品

　　E、商學(xué)院校

　　11、績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容應(yīng)該包括( )

　　A、對薪酬制度的評估

　　B、對績效管理體系的評估

　　C、對績效考評指標(biāo)體系的評估

　　D、對考評全面、全過程的評估

　　E、對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估

　　12、在勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法中，勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)可根據(jù)( )形式計(jì)算。

　　A、工作總量

　　B、工時(shí)定額

　　C、產(chǎn)量定額

　　D、勞動(dòng)總量

　　E、工資總量

　　13、勞動(dòng)法的基本原則有( )

　　A、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

　　B、依法經(jīng)營的基本原則

　　C、堅(jiān)持安全第一的原則

　　D、物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　E、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

　　14、下列關(guān)于職工因工致殘待遇的描述正確的有( )

　　A、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系

　　B、一級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資

　　C、二級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資

　　D、三級傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%

　　E、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

　　15、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有( )

　　A、成本較低，方便快捷

　　B、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

　　C、有利于招聘到一流的人才

　　D、帶來新思想和新方法

　　E、起到樹立形象的作用

　　16、下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論的有( )

　　A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C、路徑一目標(biāo)理論

　　D、反饋理論

　　E、參與模型

　　17、一般來說，勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括( )

　　A、照明

　　B、色彩

　　C、噪聲

　　D、溫度和濕度

　　E、交通便利程度

　　18、培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括( )

　　A、培訓(xùn)人群的確定

　　B、培訓(xùn)目的的確定

　　C、培訓(xùn)評價(jià)的實(shí)施

　　D、教學(xué)策略和教學(xué)媒體的選擇

　　E、教學(xué)進(jìn)度的安排

　　19、勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為( )

　　A、基本保護(hù)

　　B、平等就業(yè)權(quán)

　　C、全面保護(hù)

　　D、自由擇業(yè)權(quán)

　　E、優(yōu)先保護(hù)

　　20、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是( )

　　A、企業(yè)

　　B、供給者

　　C、個(gè)人

　　D、需求者

　　E、政府

　　21、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場性質(zhì)的說法正確的有( )

　　A、勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

　　B、勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種不等價(jià)交換

　　C、勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值

　　D、通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

　　E、消耗最高費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)方式

　　22、下列關(guān)于培訓(xùn)的目標(biāo)說法正確的有( )

　　A、培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問題

　　B、對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語無法量化

　　C、將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　D、在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)方式來決定

　　E、培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者

　　23、下列屬于培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容的有( )

　　A、培訓(xùn)目的

　　B、培訓(xùn)范圍

　　C、培訓(xùn)規(guī)模

　　D、培訓(xùn)方法

　　E、培訓(xùn)師

　　24、下列關(guān)于企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求的說法正確的有( )

　　A、體現(xiàn)薪酬的基本職能

　　B、體現(xiàn)薪酬的不同類型

　　C、體現(xiàn)人格差別

　　D、薪酬職能是薪酬管理的核心

　　E、體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)

　　25、以下( )情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

　　A、工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡

　　B、故意犯罪的

　　C、醉酒或者吸毒的

　　D、自殘

　　E、自殺

　　26、影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有( )

　　A、知識(shí)

　　B、天賦

　　C、文化

　　D、性別

　　E、年齡

　　27、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括( )

　　A、任務(wù)目標(biāo)原則

　　B、權(quán)責(zé)對應(yīng)原則

　　C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則

　　D、分工協(xié)作原則

　　E、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　28、下列關(guān)于圖解式評價(jià)量表法的描述錯(cuò)誤的是( )

　　A、圖解式評價(jià)量表法也稱圖表評估尺度法、尺度評價(jià)法、圖尺度評價(jià)法、業(yè)績評定表法

　　B、本方法所采用的考評效標(biāo)涉及范圍較窄

　　C、本方法使用方便，但設(shè)計(jì)復(fù)雜

　　D、本方法具有廣泛適應(yīng)性

　　E、本方法不易出現(xiàn)偏誤

　　29、正向激勵(lì)的形式包括( )

　　A、物質(zhì)性策略

　　B、貨幣形式策略

　　C、精神性策略

　　D、非貨幣形式策略

　　E、榮譽(yù)性策略

　　30、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( )

　　A、保證薪酬具有競爭性

　　B、吸引并留住優(yōu)秀人才

　　C、對員工貢獻(xiàn)給予肯定

　　D、使員工及時(shí)得到回報(bào)

　　E、合理控制企業(yè)人工成本