2020年人力資源管理員《理論知識(shí)》模考集訓(xùn)試題（含答案）一

　　1、( )不屬于工資總額的范疇。

　　A、計(jì)時(shí)工資

　　B、計(jì)件工資

　　C、退休工資

　　D、獎(jiǎng)金津貼

　　2、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是( )。

　　A、通過人力投資，勞動(dòng)力供給質(zhì)量可得到提高

　　B、用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

　　C、投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

　　D、從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資

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　　3、下列各項(xiàng)中，( )屬于外部回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。

　　A、獎(jiǎng)金

　　B、欣賞和認(rèn)可

　　C、發(fā)展機(jī)會(huì)

　　D、具有挑戰(zhàn)性的工作

　　4、周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

　　A、選擇性

　　B、結(jié)構(gòu)性

　　C、摩擦性

　　D、總量性

　　5、( )不具有法律效力。

　　A、立法解釋

　　B、任意解釋

　　C、司法解釋

　　D、行政解釋

　　6、勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為( )。

　　A、崗位要求

　　B、崗位規(guī)范

　　C、崗位培訓(xùn)

　　D、崗位員工規(guī)范

　　7、( )包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　A、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　B、基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　C、最低社會(huì)保障

　　D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　8、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( )。

　　A、平等保護(hù)

　　B、全面保護(hù)

　　C、基本保護(hù)

　　D、優(yōu)先保護(hù)

　　9、招聘成本評(píng)估中，招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為( )。

　　A、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù)

　　B、招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)

　　C、招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　D、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　10、人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。

　　A、人力資源計(jì)劃

　　B、人員培訓(xùn)

　　C、勞動(dòng)定員定額

　　D、工作分析

　　11、對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是( )。

　　A、招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)

　　B、招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性差

　　C、招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性差

　　D、招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)

　　12、下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是( )。

　　A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

　　B、勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

　　C、勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)

　　D、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律

　　13、在面試過程中，情景模擬中的組織能力測(cè)試側(cè)重于考查( )。

　　A、部門利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力

　　B、會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力

　　C、會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

　　D、沖突處理能力、會(huì)議主持能力、部門利益協(xié)調(diào)能力

　　14、有效的績(jī)效管理體系在績(jī)效管理的實(shí)施階段中，涉及以下幾個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)選出正確的排序。( )

　　A、目標(biāo)第一、計(jì)劃第二、監(jiān)督第三、指導(dǎo)第四、評(píng)估第五

　　B、指導(dǎo)第一、目標(biāo)第二、計(jì)劃第三、監(jiān)督第四、評(píng)估第五

　　C、目標(biāo)第一、監(jiān)督第二、指導(dǎo)第三、計(jì)劃第四、評(píng)估第五

　　D、指導(dǎo)第一、計(jì)劃第二、目標(biāo)第三、監(jiān)督第四、評(píng)估第五

　　15、我國(guó)的社會(huì)保障體系是由( )組成的。

　　A、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)

　　B、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫

　　D、公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)

　　16、( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

　　A、歸因

　　B、內(nèi)因

　　C、外因

　　D、知覺

　　17、( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

　　A、進(jìn)行靜態(tài)管理

　　B、照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性

　　C、以“事”為中心

　　D、處于決策層的地位

　　18、( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

　　A、戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　B、戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

　　C、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　D、戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

　　19、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的( )天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　20、在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，( )。

　　A、考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

　　B、關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

　　C、考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

　　D、用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

　　21、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。

　　A、目標(biāo)制定的整體性

　　B、目標(biāo)實(shí)施的整體性

　　C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立

　　D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

　　22、企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，在制定員工的績(jī)效目標(biāo)時(shí)( )。

　　A、由員工的上司制定

　　B、依據(jù)員工個(gè)人能力來確定

　　C、應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟

　　D、目標(biāo)一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性

　　23、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　A、獨(dú)家性分銷

　　B、廣泛性分銷

　　C、選擇性分銷

　　D、密集性分銷

　　24、( )覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、勞動(dòng)合同

　　B、勞動(dòng)法律、法規(guī)

　　C、集體合同

　　D、勞動(dòng)法律制度

　　25、不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。

　　A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

　　B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性

　　C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性

　　26、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A、勞動(dòng)力供給增加量

　　B、勞動(dòng)力供給量

　　C、勞動(dòng)力需求增加量

　　D、勞動(dòng)力需求量

　　27、( )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

　　A、實(shí)際觀察法

　　B、訪問調(diào)查法

　　C、問卷調(diào)查法

　　D、工作任務(wù)分析法

　　28、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。

　　A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　B、環(huán)境污染監(jiān)控津貼

　　C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

　　D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用

　　29、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

　　A、能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

　　B、時(shí)間花費(fèi)較少

　　C、得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值

　　D、結(jié)論可信度高

　　30、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和( )。

　　A、企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

　　B、企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

　　C、最終產(chǎn)品的活動(dòng)

　　D、支持活動(dòng)