11. 以下不屬于就業(yè)者的是()。

　　A.正在脫產(chǎn)學習的政府官員

　　B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人

　　C.自己開小賣部的下崗職工

　　D.勤工儉學的在校大學生

　　12. 勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)()的變動做出的。

　　A.市場工資

　　B.福利水平

　　C.名義收入

　　D.貨幣收入

　　13. 在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()。

　　A.工會力量

　　B.生產(chǎn)率

　　C.生產(chǎn)規(guī)模

　　D.員工人數(shù)

　　14. 在沿海一些地區(qū)，高級技術工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。

　　A.補償性工資差別

　　B.壟斷性工資差別

　　C.隨機性工資差別

　　D.競爭性工資差別

　　15. 支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是()。

　　A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足

　　B.與計時工資制度沖突

　　C.與員工的工作績效無法掛鉤

　　D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本

　　16. 在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過()有效地降低監(jiān)督成本。

　　A.增加管理人員數(shù)量

　　B.建立內部勞動力市場

　　C.制訂員工持股計劃

　　D.集體談判確定工資水平

　　17. 關于利潤分享的說法，正確的是()。

　　A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分

　　B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃

　　C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系

　　D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小

　　18. 我國《勞動法》規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立()的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務合同關系

　　B.經(jīng)濟合同關系

　　C.行政合同關系

　　D.勞動合同關系

　　19. 我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收()。

　　A.殘疾人員

　　B.退役軍人

　　C.婦女

　　D.少數(shù)民族人員

　　20. 在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構的是()。

　　A.外商投資企業(yè)

　　B.勞動保障行政部門

　　C.公民個人

　　D.社會團體

　　【參考答案】11.D 12.A 13.B 14.D 15.D 16.B 17.C 18.D 19.D 20.B