二、多項(xiàng)選擇題

　　第26題 由于采用的效標(biāo)不同，從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績(jī)效考評(píng)的方法可以分為(　　)。

　　A.品質(zhì)導(dǎo)向型

　　B.目標(biāo)導(dǎo)向型

　　C.行為導(dǎo)向型

　　D.過程導(dǎo)向型

　　E.結(jié)果導(dǎo)向型

　　第27題 抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于( )。

　　A.提高資料時(shí)效性

　　B.可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量

　　C.能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

　　D.具有較高的科學(xué)性

　　E.可以取得被研究事物總體的全面情況

　　第28題 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(　　)。

　　A.依據(jù)科學(xué)

　　B.方法先進(jìn)

　　C.計(jì)算統(tǒng)一

　　D.形式簡(jiǎn)化

　　E.內(nèi)容協(xié)調(diào)

　　第29題 企業(yè)薪酬等級(jí)比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級(jí)類型在( )企業(yè)中比較常見。

　　A.成熟的

　　B.等級(jí)型

　　C.業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的

　　D.小型的

　　E.業(yè)務(wù)比較單一的

　　第30題 下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )。

　　A.FJA法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析

　　B.FJA法對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用

　　C.FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡(jiǎn)單

　　D.FJA法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的信息

　　E.FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想

　　第31題 與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是( )

　　A.人事面談資料

　　B.綜合評(píng)價(jià)結(jié)果

　　C.人力資源管理活動(dòng)

　　D.獎(jiǎng)賞升遷制度

　　第32題 訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(　　)。

　　A.不得采取過激行為

　　B.誠(chéng)實(shí)守信、公平合作

　　C.兼顧雙方合法權(quán)益

　　D.相互尊重、平等協(xié)商

　　E.遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定

　　第33題 下列符合當(dāng)量量化的描述是(　　)。

　　A.當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)

　　B.選擇一中介變量.對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化

　　C.測(cè)評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測(cè)評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征

　　D.當(dāng)量量化是一種客觀量化形式

　　E.當(dāng)量量化是一種主觀量化形式

　　第34題 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(　　)。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　C.組織規(guī)劃

　　D.企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E.人員規(guī)劃

　　第35題 招聘策略主要有( )

　　A.計(jì)劃策略

　　B.人員策略

　　C.地點(diǎn)策略

　　D.時(shí)間策略

　　E.方法策略

　　第36題 崗位薪點(diǎn)工資制的確定包括(　　)。

　　A.薪點(diǎn)數(shù)的確定

　　B.薪點(diǎn)值的確定

　　C.個(gè)人薪點(diǎn)的確定

　　D.加分薪點(diǎn)數(shù)

　　E.崗位薪點(diǎn)的確定

　　第37題 管理技能的開發(fā)模式有(　　)。

　　A.敏感性訓(xùn)練

　　B.角色扮演

　　C.決策模擬訓(xùn)練

　　D.決策競(jìng)賽

　　E.輪流任職計(jì)劃

　　第38題 在其它生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為(　　)階段。

　　A.P遞減

　　B.p遞增

　　C.總產(chǎn)量絕對(duì)減少

　　D.總產(chǎn)量絕對(duì)增加

　　E.總產(chǎn)量不變

　　第39題 下列屬于選拔性測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能

　　B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

　　C.測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　D.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

　　E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)

　　第40題 崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括(　)。

　　A.案例研究法

　　B.管理競(jìng)賽

　　C.行為模仿

　　D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

　　第41題 集體合同的協(xié)商一般有( )等步驟。

　　A.要約和承諾

　　B.協(xié)商準(zhǔn)備

　　C.討論

　　D.審議

　　E.簽字

　　第42題 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為(　　)。

　　A.情商測(cè)驗(yàn)

　　B.紙筆測(cè)驗(yàn)

　　C.操作測(cè)驗(yàn)

　　D.口頭測(cè)驗(yàn)

　　E.情境測(cè)驗(yàn)

　　第43題 常用的組織結(jié)構(gòu)類型有(　)三種形式.

　　A.行政層次式組織形式

　　B.學(xué)習(xí)型組織形式

　　C.按職能分的組織形式

　　D.矩陣組織形式

　　第44題 (　　)屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.人口環(huán)境

　　C.科技環(huán)境

　　D.企業(yè)文化

　　E.文化法律

　　第45題 我國(guó)的企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括( )等大類。

　　A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

　　B.礦山安全技術(shù)規(guī)程

　　C.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

　　D.野外作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程

　　E.特殊條件下安全技術(shù)規(guī)程