2020年人力資源管理四級考試模擬習題及答案九

　　一、單項選擇題

　　第1題 羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為(　　)。

　　A.BSC

　　B.BCS

　　C.CSB

　　D.SBC

　　第2題 根據(jù)《( )》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當以書面的形式訂立。

　　A.集體合同規(guī)定

　　B.集體合同法

　　C.勞動法

　　D.勞動法當中的集體合同規(guī)定部分

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　　第3題 在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是(　　)。

　　A.費德勒

　　B.赫塞

　　C.布蘭查德

　　D.明茨伯格

　　第4題 勞動法律關(guān)系是一種(　　)，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。

　　A.勞動關(guān)系

　　B.法律關(guān)系

　　C.勞動合同

　　D.雙務(wù)關(guān)系

　　第5題 我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。

　　A.工作內(nèi)容

　　B.勞動報酬

　　C.試用期限

　　D.勞動保護

　　第6題 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為(　　)。

　　A.△L/△Q

　　B.△Q|△L

　　C.Q/L

　　D.L/Q

　　第7題 下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是( )

　　A.審查一致性和準確性

　　B.使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)

　　C.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密

　　D.科學進行分析

　　第8題 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會、(　　)共同參與決定。

　　A.企業(yè)

　　B.員工

　　C.員工代表

　　D.企業(yè)家協(xié)會

　　第9題 下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )

　　A.要素有用

　　B.激勵促進

　　C.動態(tài)適應(yīng)

　　D.彈性冗余

　　第10題 (　)是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。

　　A.直接薪水法

　　B.市場定價法

　　C.直接傭金制

　　D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)

　　第11題 以下企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

　　A.德爾菲預(yù)測技術(shù)

　　B.回歸分析方法

　　C.定員定額分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　第12題 應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( )

　　A.始點

　　B.中點

　　C.終點

　　D.總結(jié)

　　E.都不是

　　第13題 受托人可以委托具有資格的(　　)作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶。

　　A.企業(yè)年金賬戶管理機構(gòu)

　　B.具有資格的投資運營機構(gòu)

　　C.財物律師事務(wù)所

　　D.財務(wù)專業(yè)人員

　　第14題 (　　)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.科技手段

　　D.經(jīng)濟手段

　　第15題 對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

　　A.1/6

　　B.1/8

　　C.1/10

　　D.1/12

　　第16題 (　　)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng)

　　B.投射效應(yīng)

　　C.首因效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　第17題 下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是(　)。

　　A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性

　　B.當相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)

　　C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作

　　D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的

　　第18題 所謂(　　)就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

　　A.企業(yè)營銷機會

　　B.企業(yè)競爭機會

　　C.企業(yè)優(yōu)勢機會

　　D.企業(yè)實踐機會

　　第19題 通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是(　)。

　　A.績效監(jiān)控

　　B.績效輔導

　　C.績效改進

　　D.績效反饋

　　第20題 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( )

　　A.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　B.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　C.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　D.直覺預(yù)測方法和數(shù)學預(yù)測方法

　　第21題 培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。

　　A.培訓成績的衡量標準

　　B.以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的分配原則

　　C.明確的培訓評估標準

　　D.合適的培訓條件

　　第22題 經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括(　　)。

　　A.可變工資

　　B.浮動工資

　　C.提成工資

　　D.固定工資

　　第23題 第一個對學習中的強化做出理論分析的是(　　)。

　　A.弗洛姆

　　B.萊文澤爾

　　C.愛德華·桑代克

　　D.赫茲伯格

　　第24題 在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的(　　)。

　　A.1/2

　　B.1/3

　　C.1/4

　　D.2/5

　　第25題 對于分層式薪酬等級類型，其最大的特點是( )。

　　A.讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要

　　B.呈平行型

　　C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發(fā)展而提高的

　　D.這是一種不太成熟的、非等級型的企業(yè)中常見