2019年人力資源管理師四級(jí)全真模考預(yù)測(cè)卷四

　　一、選擇題

　　1、在組織決策中，( )類型的決策，可以由較低層次的管理層來決定。

　　A、決策后果僅影響當(dāng)前一個(gè)較短時(shí)間

　　B、決策僅涉及影響某一職能

　　C、例外性的決策

　　D、常規(guī)性、重復(fù)性的決策

　　E、突發(fā)性的決策

　　2、培訓(xùn)支出與教育支出的差別主要表現(xiàn)在( )。

　　A、時(shí)間因素

　　B、收益分布

　　C、培訓(xùn)義務(wù)

　　D、費(fèi)用分擔(dān)

　　E、個(gè)人負(fù)擔(dān)

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　　3、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，下列說法正確的有( )。

　　A、組織理論被稱為大組織理論

　　B、組織設(shè)計(jì)理論被稱為小組織理論

　　C、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同

　　D、組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

　　E、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

　　4、我國(guó)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法定義的表述，下列各項(xiàng)正確的有( )。

　　A、狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律

　　B、研究勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史條件及其發(fā)展、勞動(dòng)法的基本理論和實(shí)踐

　　C、勞動(dòng)法是指法律的一種偽學(xué)科

　　D、勞動(dòng)法是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系

　　E、廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他～些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和

　　5、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于( )。

　　A、調(diào)解的原則不同

　　B、主持調(diào)解的主體不同

　　C、調(diào)解的效力不同

　　D、調(diào)解案件的范圍不同

　　E、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同

　　6、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有( )。

　　A、前者的明確性高于后者

　　B、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

　　C、前者的明確性低于后者

　　D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

　　E、前者的穩(wěn)定性高于后者

　　7、下列各項(xiàng)屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略有( )。

　　A、集中策略

　　B、樹立產(chǎn)品形象

　　C、增強(qiáng)銷售渠道功效

　　D、開拓新的市場(chǎng)

　　E、快速滲透

　　8、面試的發(fā)展趨勢(shì)有( )。

　　A、提問彈性化

　　B、理論和方法不斷發(fā)展

　　C、形式豐富多樣

　　D、測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　E、結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　9、滿足親和需要的行為包括( )。

　　A、控制他人和活動(dòng)

　　B、受到許多人的喜歡

　　C、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

　　D、成為團(tuán)隊(duì)的一分子

　　E、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　10、下列各項(xiàng)屬于績(jī)效考評(píng)方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有( )。

　　A、分布誤差

　　B、自我中心效應(yīng)

　　C、個(gè)人偏見

　　D、優(yōu)先和近期效應(yīng)

　　E、暈輪誤差

　　1、【答案】ABD

　　【解析】在組織決策分析過程中，某項(xiàng)決策的后果如果僅影響當(dāng)前一個(gè)較短時(shí)間，則可放給較下層的層次或某個(gè)具體部門決 策;如果僅涉及某一職能，則可由最低層次決策;如果影響到多項(xiàng)職能，則應(yīng)由能全面照顧各方面的較高層次決策;復(fù)雜的和戰(zhàn)略性決策，需放在較高的層次決策;常規(guī)性、重復(fù)性的決策，可交給較低層次決定;例外性、非程序性的決策，可由較高層次決定。

　　2、【答案】ABD

　　【解析】培訓(xùn)支出與教育支出的差別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。①時(shí)間因素。培訓(xùn)支出一般是短期的，且無固定時(shí)間限制;而教育支出有特定的時(shí)間限制，如九年制義務(wù)教育等。②收益分布。教育投資成本支出的收益分布在未來整個(gè)生命周期內(nèi)，但主要集中于職業(yè)期間，培訓(xùn)支出收益目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)，它針對(duì)某一需要，追求快速得到回報(bào)。③費(fèi)用分擔(dān)。國(guó)家公務(wù)人員的人職培訓(xùn)、晉級(jí)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)方面的費(fèi)用直接由國(guó)家負(fù)擔(dān);企業(yè)管理、技術(shù)和日常培訓(xùn)方面的費(fèi)用主要由企業(yè)負(fù)擔(dān);個(gè)人主動(dòng)參加的職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　3、【答案】ABDE

　　【解析】組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運(yùn)行的全部問題，組織設(shè)計(jì)理論則被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。因此，組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不同的，從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論。

　　4、【答案】ABDE

　　【解析】當(dāng)前，我國(guó)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法的定義有不同的表述：①狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律，即《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件;②廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和;③勞動(dòng)法是指法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系，即勞動(dòng)法學(xué)。法律體系中存在勞動(dòng) 法，也就必然產(chǎn)生以勞動(dòng)法為研究對(duì)象的勞動(dòng)法學(xué)：研究勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史條件及其發(fā)展、勞動(dòng)法的基本理論和實(shí)踐。

　　5、【答案】BCDE

　　【解析】調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于：①在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性;②主持調(diào)解的主體不同;③調(diào)解案件的范圍不同;④調(diào)解的效力不同。

　　6、【答案】CDE

　　【解析】勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容在明確性程度上低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)，但基本原則是相對(duì)穩(wěn)定的。

　　7、【答案】BCD

　　【解析】在成長(zhǎng)期，市場(chǎng)的需求規(guī)模和增長(zhǎng)速度均無問題，但旺盛的需求和高額的利潤(rùn)會(huì)引來競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的參與，所以產(chǎn)品成長(zhǎng)期的營(yíng)銷重點(diǎn)是擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和鞏固市場(chǎng)地位。企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略包括：①改進(jìn)和完善產(chǎn)品;②開拓新的市場(chǎng);③樹立產(chǎn)品形象;④增強(qiáng)銷售渠道功效;⑤適時(shí)降價(jià)。

　　8、【答案】ABCDE

　　【解析】面試的發(fā)展趨勢(shì)為：①面試形式豐富多樣;②結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流;③提問的彈性化;④面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展;⑤面試考官的專業(yè)化;⑥面試的理論和方法不斷發(fā)展。

　　9、【答案】BD

　　【解析】滿足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡;②成為團(tuán)隊(duì)的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系，避免沖突;⑤參加社交活動(dòng)。A、C兩項(xiàng)屬于權(quán)力需要;E項(xiàng)屬于成就需要。

　　10、【答案】ABCDE

　　【解析】績(jī)效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用之中可能出現(xiàn)的偏誤包括：①分布誤差;②暈輪誤差;③個(gè)人偏見;④優(yōu)先和近期效應(yīng);⑤ 自我中心效應(yīng);⑥后繼效應(yīng);⑦評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響。