11.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( ABCE )。

　　(A)管理系統(tǒng)一元化的原則

　　(B)分配職責(zé)的原則

　　(C)明確責(zé)任與權(quán)限的原則

　　(D)分配利益的原則

　　(E)優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員的原則

　　12.按用途分類，可將勞動定額劃分為( ABDE )。

　　(A)現(xiàn)行定額

　　(B)計劃定額

　　(C)產(chǎn)量定額

　　(D)設(shè)計定額

　　(E)不變定額

　　13.制定勞動定額的基本方法有( ACDE )。

　　(A)經(jīng)驗估工法

　　(B)實際測量法

　　(C)統(tǒng)計分析法

　　(D)技術(shù)定額法

　　(E)類推比較法

　　14.下列屬于培訓(xùn)費用的有( ACDE )。

　　(A)教材費

　　(B)高校獎學(xué)金

　　(C)績效考核經(jīng)費

　　(D)教員勞務(wù)費

　　(E)評價培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費

　　15.核算人力資源管理費用時應(yīng)注意( ADE )。

　　(A)采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/P>

　　(B)控制成本和節(jié)約能耗

　　(C)總體控制和個案執(zhí)行

　　(D)正確劃分各種費用的界限

　　(E)加強費用開支的審核和控制

　　16.書面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準確性受(BCDE )等因素的影響。

　　(A)被調(diào)查人的身份與地位

　　(B)被調(diào)查人本身文化水平的高低

　　(C)被調(diào)查人填寫時的誠意

　　(D)被調(diào)查人填寫時的興趣和態(tài)度

　　(E)調(diào)查本身設(shè)計的合理性

　　17.企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計包括(ABCDE )

　　(A)性別構(gòu)成統(tǒng)計

　　(B)年齡構(gòu)成統(tǒng)計

　　(C)工齡構(gòu)成統(tǒng)計

　　(D)學(xué)歷構(gòu)成統(tǒng)計

　　(E)職業(yè)資格構(gòu)成統(tǒng)計

　　18.工作時間的構(gòu)成包括(ABCDE )

　　(A)日歷時間

　　(B)停工時間

　　(C)缺勤時間

　　(D)出勤時間

　　(E)加班時間

　　19.勞動定額的內(nèi)容包括(ABCD )

　　(A)勞動定額的制定

　　(B)勞動定額的貫徹執(zhí)行

　　(C)勞動定額的修訂

　　(D)勞動定額的統(tǒng)計分析

　　(E)勞動定額的審核

　　20.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點包括(ADE )

　　(A)容易出現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)重疊現(xiàn)象

　　(B)主管須事事請示匯報

　　(C)各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確

　　(D)容易忽視企業(yè)整體利益

　　(E)容易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象