2019年人力資源管理四級階段強(qiáng)化習(xí)題及答案（6）

　　1.企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研;②正式調(diào)研;③初步情況分析;④確定調(diào)研目標(biāo)，排序正確的是( B )。

　　(A)③①②④

　　(B)③①④②

　　(C)①③④②

　　(D)③④①②

　　2.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無須堅(jiān)持( B )。

　　(A)真實(shí)原則

　　(B)及時(shí)原則

　　(C)完整原則

　　(D)客觀原則

◀ �？碱}庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
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模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測糾錯(cuò)提分

　　3.( B )組織結(jié)構(gòu)主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。

　　(A)矩陣制

　　(B)超事業(yè)部制

　　(C)直線制

　　(D)直線職能制

　　4.( B )是指人們在社會(huì)中所從事的作為主要生活來源的某種工作。

　　(A)工作

　　(B)職業(yè)

　　(C)職位

　　(D)崗位

　　5.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用( D )。

　　(A)現(xiàn)場觀測法

　　(B)面談法

　　(C)書面調(diào)查法

　　(D)綜合采用上述方法

　　6. 關(guān)于崗位寫實(shí)與作業(yè)測時(shí)的表述不正確的是( B )。

　　(A)作業(yè)測時(shí)可確定先進(jìn)的勞動(dòng)定額

　　(B)作業(yè)測時(shí)為崗位分析與設(shè)計(jì)提供依據(jù)

　　(C)崗位寫實(shí)是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù)

　　(D)作業(yè)測時(shí)的目的是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)

　　7.關(guān)于崗位抽樣，說法不正確的是( C )。

　　(A)觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)

　　(B)樣本數(shù)量越少，結(jié)果可靠性越低

　　(C)觀測時(shí)刻的總時(shí)限應(yīng)以周為單位

　　(D)工作抽樣時(shí)不需使用秒表或其他計(jì)時(shí)工具

　　8.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，說法不正確的是( C )。

　　(A)月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

　　(B)公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算

　　(C)新建不滿全月的企業(yè)，不必計(jì)算月平均人數(shù)

　　(D)對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得

　　9.制度工作時(shí)間包括( A )。

　　(A)出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

　　(B)加班時(shí)間和出勤時(shí)間

　　(C)加班時(shí)間和停工時(shí)間

　　(D)停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間

　　10.會(huì)議調(diào)查詢問法的缺點(diǎn)包括( BDE )。

　　(A)耗時(shí)長，成本高

　　(B)被調(diào)查者不能充分發(fā)表見解

　　(C)調(diào)查結(jié)果誤差大

　　(D)被調(diào)查者易受到他人的影響

　　(E)受時(shí)間、地點(diǎn)限制