2019年人力資源管理四級階段強化習題及答案（2）

　　一、選擇題

　　1、可能會影響到績效考核的工作特征包括(　　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

　　C.人員流動情況

　　D.利潤與產(chǎn)值完成情況

　　參考答案：B

　　2、集體勞動合同體制以( )為主導體制。

　　A.基層集體合同

　　B.行業(yè)集體合同

　　C.集團集體合同

　　D.地區(qū)集中合同

　　參考答案：A

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　　3、以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設計之前進行

　　參考答案：A

　　4、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。

　　A.及時對員工進行績效反饋

　　B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

　　C.處理員工在績效考核方面的申訴

　　D.確�？冃Э己酥贫确�合法律要求

　　E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢

　　參考答案：AB

　　5、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

　　A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　參考答案：A

　　6、以下說法正確的是( )。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費用

　　B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設計之前進行

　　參考答案：A

　　7、工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

　　A.廠房

　　B.生產(chǎn)輔助

　　C.道路

　　D.電氣設備

　　E.機器設備

　　參考答案：ACDE

　　8、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。

　　A.考核指標的相關性

　　B.考核標準的準確性

　　C.考核表格的簡捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責任

　　參考答案：D

　　9、目標管理法的步驟是( )

　　A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

　　B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

　　C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

　　D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

　　參考答案：A

　　10、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A.人員選拔

　　B.培訓與開發(fā)

　　C.職業(yè)生涯管理

　　D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　11、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平

　　B.內(nèi)部公平

　　C.程序公平

　　D.個人公平

　　參考答案：B