16.企業(yè)初步完成整合工作之后，除了需要建立和完善各種規(guī)章制度外，還需要做出(　　)配套工作。

　　A.調(diào)整相關(guān)部門(mén)的職責(zé)范圍

　　B.工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程

　　C.崗位責(zé)任制及績(jī)效管理等規(guī)章制度

　　D.要將作業(yè)流程改進(jìn)

　　E.考評(píng)指標(biāo)的變化與員工的培訓(xùn)

　　17.(　　)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　A企業(yè)的行業(yè)特征

　　B.企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)文化

　　E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　18.人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括(　　)

　　A.轉(zhuǎn)換比率法

　　B.馬爾可夫分析法

　　C.回歸分析法

　　D.灰色預(yù)測(cè)模型法

　　E.趨勢(shì)外推法

　　19.企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失、內(nèi)部流動(dòng)和跳槽包括(　　)。

　　A.退休

　　B.晉升

　　C.降職

　　D.平調(diào)

　　E.解聘

　　20.企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)的步驟包括(　　)。

　　A.了解企業(yè)員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

　　B.統(tǒng)計(jì)出員工調(diào)整比例

　　C.向各部門(mén)的主管人員了解將來(lái)可能出現(xiàn)的人事調(diào)整狀況

　　D.依據(jù)分析結(jié)果得出企業(yè)外部人力資摞供給預(yù)測(cè)

　　E.依據(jù)所有的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，得出對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的預(yù)測(cè)

　　21.人力資源信息庫(kù)針對(duì)企業(yè)的不同可分為(　　)。

　　A.技能清單

　　B.管理才能清單

　　C.資源技能庫(kù)

　　D.技能決策信息

　　E.管理信息庫(kù)

　　22.解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的常用方法是(　　)。

　　A.永久性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差的員工

　　B.合并和關(guān)閉

　　某些膜腫機(jī)構(gòu)

　　C.鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退

　　D.加強(qiáng)培訓(xùn)工作

　　E.減少員工的工作時(shí)間

　　23.企業(yè)預(yù)測(cè)人力資源在未來(lái)可能發(fā)生短缺時(shí)應(yīng)對(duì)的方法是(　　)。

　　A.將相對(duì)富余的員工調(diào)往空缺職位

　　B.擬定培訓(xùn)和晉級(jí)計(jì)劃

　　C.在《勞動(dòng)法》允許的法規(guī)中延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　D.提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　E.返聘退休者

　　24.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要影響因素有(　　)。

　　A.企業(yè)環(huán)境

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.信息溝通

　　E.業(yè)務(wù)流程

　　25.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查中，能系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的主要資料有(　　)。

　　A.工作崗位說(shuō)明書(shū)

　　B.組織體系圖

　　C.管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D.組織戰(zhàn)略目標(biāo)

　　E.組織人力資源規(guī)劃

　　26.屬于組織結(jié)構(gòu)調(diào)查的內(nèi)容有(　　)。

　　A.工作崗位說(shuō)明書(shū)

　　B.組織體系圖

　　C.管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D.組織戰(zhàn)略

　　E.領(lǐng)導(dǎo)方式

　　27.以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是(　　)。

　　A.新設(shè)一個(gè)職位

　　B.兩家企業(yè)合并

　　C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

　　D.局部改革某個(gè)科室的職能

　　E.從弱矩陣制改為項(xiàng)目制

　　28.企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括(　　)。

　　A.主體成員企業(yè)層

　　B.控股成員企業(yè)層

　　C.參股成員企業(yè)層

　　D.協(xié)作成員企業(yè)層E核心企業(yè)

　　29.晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由(　　)組成。

　　A.晉升條件

　　B.晉升人員

　　C.晉升比率

　　D.晉升時(shí)間

　　E.晉升目標(biāo)

　　30.下列關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃及其作用表述正確的是(　　)。

　　A.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展

　　B.企業(yè)人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類(lèi)人力資漉補(bǔ)充來(lái)源情況的分析預(yù)測(cè)

　　C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

　　D.人力資源需求預(yù)測(cè)是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提

　　E.提高企業(yè)人力資源的使用效率