21、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略一般分為( )。

　　(A)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略和獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略 (B)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略和創(chuàng)新型競(jìng)爭(zhēng)策略

　　(C)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略和優(yōu)質(zhì)型競(jìng)爭(zhēng)策略 (D)獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略和優(yōu)質(zhì)型競(jìng)爭(zhēng)策略

　　參考答案：A

　　22、下列哪項(xiàng)是獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式( )。

　　(A)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略和吸引競(jìng)爭(zhēng)策略 (B)投資競(jìng)爭(zhēng)策略和吸引競(jìng)爭(zhēng)策略

　　(C)投資競(jìng)爭(zhēng)策略和優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略 (D)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略和優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略

　　參考答案：D

　　23、下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于美國(guó)康乃爾大學(xué)研究報(bào)告中提出的三種人力資管理策略( )。

　　(A)吸引策略 (B)控制策略 (C)參與策略 (D)投資策略

　　參考答案：B

　　24、企業(yè)采取下列哪項(xiàng)人力資源管理策略，其競(jìng)爭(zhēng)策略往往是廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略( )。

　　(A)投資策略 (B)參與策略 (C)吸引策略 (D)優(yōu)質(zhì)策略

　　參考答案：C

　　25、下列關(guān)于吸引策略說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)企業(yè)在人員培訓(xùn)方面，投入的資金比較多 (B)員工的配置以“人少高效”為目標(biāo)

　　(C)企業(yè)與員工的關(guān)系純粹是一種簡(jiǎn)單直接的利益交換關(guān)系 (D)其競(jìng)爭(zhēng)策略是以廉價(jià)取勝

　　參考答案：A

　　26、下列不屬于吸引策略特點(diǎn)的是( )。

　　(A)崗位分析詳盡、具體、明確 (B)人員主要依賴(lài)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(C)員工的薪酬水平較低 (D)注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

　　參考答案：D

　　27、下列哪個(gè)選項(xiàng)是典型的投資策略( )。

　　(A)聯(lián)想人力資源管理模式 (B)IBM公司投資策略模式 (C)日本企業(yè)管理模式 (D)海爾企業(yè)管理模式

　　參考答案：B

　　28、采用投資策略的企業(yè)所聘用的員工常常( )實(shí)際工作需要的員工。

　　(A)少于 (B)多于 (C)等于 (D)不多于

　　參考答案：B

　　29、下列關(guān)于投資策略的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)依靠工資、獎(jiǎng)金維持員工的積極性，與員工建立長(zhǎng)期工作關(guān)系

　　(B)注重專(zhuān)門(mén)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)

　　(C)重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

　　(D)高度重視員工的教育培養(yǎng)和訓(xùn)練，不斷提高員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)整體素質(zhì)

　　參考答案：A

　　30、下列不屬于參與策略的特點(diǎn)的是( )。

　　(A)員工參與管理 (B)使員工具有歸屬感

　　(C)通過(guò)高的薪酬福利保險(xiǎn)，維持員工的積極性、主動(dòng)性 (D)企業(yè)決策權(quán)下放

　　參考答案：C

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