2019年人力資源管理員試題及參考答案三

　　1、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的( )。

　　(A)方向性(B)系統(tǒng)性(C)整體性(D)時(shí)空性(E)規(guī)劃性

　　參考答案：ACDE

　　2、以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法中錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　(B)戰(zhàn)略性人力資源管理就是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理

　　(C)是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念概念性個(gè)對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé)，不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的又一次歷史性飛躍

　　(E)戰(zhàn)略性人力資源管理是人力資源管理的高級(jí)階段

　　參考答案：BC

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　　3、現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展歷程，大概經(jīng)歷了以下哪幾個(gè)重要的發(fā)展時(shí)期( )。

　　(A)原始管理時(shí)期(B)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期(C)理論管理時(shí)期(D)科學(xué)管理時(shí)期(E)現(xiàn)代管理時(shí)期

　　參考答案：BDE

　　4、下列屬于現(xiàn)代管理理論的有( )。

　　(A)社會(huì)系統(tǒng)理論(B)決策理論(C)科學(xué)管理理論(D)系統(tǒng)管理理論(E)權(quán)變理論

　　參考答案：ABD

　　5、下列哪些因素對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生起到了推動(dòng)作用( )。

　　(A)工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新

　　(B)勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　　(C)人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　(D)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期的基礎(chǔ)

　　(E)20世紀(jì)20年代行為科學(xué)理論的發(fā)展

　　參考答案：ABCE

　　6、在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段，人事管理活動(dòng)發(fā)生了哪些變化( )。

　　(A)人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道

　　(B)管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入

　　(C)企業(yè)人事管理不僅對(duì)內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)，也必須對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé)，不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量

　　(D)出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門

　　(E)一些發(fā)達(dá)國家如美國、日本的許多知名大公司之所以紛紛將其“人事部”更名為“人力資源部”

　　參考答案：ABD

　　7、區(qū)別于人事管理，現(xiàn)代人力資源管理就計(jì)劃的性質(zhì)方面，具有哪些特點(diǎn)( )。

　　(A)長(zhǎng)期性 (B)預(yù)先性 (C)整合性 (D)戰(zhàn)術(shù)性 (E)單一性

　　參考答案：ABC

　　8、下列關(guān)于人事管理與人力資源管理的說法正確的是( )。

　　(A)前者強(qiáng)調(diào)外部控制，而后者倡導(dǎo)自我控制

　　(B)前者對(duì)員工信任度很低，后者對(duì)員工有很高的信任度

　　(C)前者追求成本最小化，而后者追求效用最大化

　　(D)前者強(qiáng)調(diào)專家實(shí)現(xiàn)專案性管理，而后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合

　　(E)前者管理注重長(zhǎng)期性，后者管理注重短期性

　　參考答案：ABCD

　　9、下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的是( )。

　　(A)各類專門人才補(bǔ)充與選拔(B)人力資源管理制度(C)組織發(fā)展與變革(D)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　(E)薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì)

　　參考答案：ABCDE

　　10、下列哪些理論屬于戰(zhàn)略性人力資源管理理論的范疇( )。

　　(A)人力資本理論 (B)行為角色理論 (C)一般系統(tǒng)理論 (D)資源基礎(chǔ)理論 (E)規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論

　　參考答案：ABCD

　　11、下列哪些學(xué)者是一般系統(tǒng)理論的倡導(dǎo)者( )。

　　(A)凱茲 (B)賴特 (C)塞內(nèi)爾 (D)康恩 (E)舒爾茨

　　參考答案：ABCD

　　12、以下選項(xiàng)中，在資源基礎(chǔ)理論中，被認(rèn)為是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)資源的是( )。

　　(A)人力資源　(B)組織資源 (C)客戶資源 (D)物質(zhì)資源 (E)資金資源

　　參考答案：ABD

　　13、下列說法中正確的有( )。

　　(A)在過去，人力資源只是為了滿足人力供給與需求的平衡而存在的

　　(B)戰(zhàn)略性人力資源管理涵蓋了當(dāng)代多學(xué)科、多種理論研究的最新成果

　　(C)人力資本理論認(rèn)為，人力資源管理的各項(xiàng)措施如能充分發(fā)揮作用，對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理，組織交易成本就會(huì)下降，組織效益就會(huì)提高。

　　(D)人力、人的知識(shí)和技能是資本的一種形態(tài)

　　(E)交易成本理論認(rèn)為，企業(yè)在交易過程中想要實(shí)現(xiàn)的最終目的是交易成本最經(jīng)濟(jì)化。

　　參考答案：ABDE

　　14、下列關(guān)于人力資源管理部門的說法正確的是( )。

　　(A)人力資源管理部門一路發(fā)展而來，它的的工作實(shí)質(zhì)并沒有發(fā)生太大的變化，只是組織性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變

　　(B)人力資源管理部門由最初單一的行政性事務(wù)管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)檎�體的專業(yè)性職能管理部門，最后轉(zhuǎn)變成綜合的系統(tǒng)性戰(zhàn)略管理部門

　　(C)人力資源初級(jí)階段，人事部門是承擔(dān)著人事管理職能的服務(wù)性和咨詢性的參謀部門

　　(D)戰(zhàn)略性人力資源管理部門，是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源和直線主管部門的重要支撐系統(tǒng)

　　(E)為保障各個(gè)層級(jí)直線主管人事管理活動(dòng)的政策性和公平性，人力資源管理部門并不隸屬于上一層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：BD

　　15、戰(zhàn)略性人力資源管理階段，我們可以將人事經(jīng)理定義成( )。

　　(A)組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計(jì)師

　　(B)企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

　　(C)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴

　　(D)企業(yè)改革的代理人

　　(E)使員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的領(lǐng)跑者、帶頭人即領(lǐng)導(dǎo)者

　　參考答案：ABCDE

　　18、下列選項(xiàng)哪些是戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)( )。

　　(A)基礎(chǔ)工作的健全程度

　　(B)領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

　　(C)管理活動(dòng)的精確程度

　　(D)綜合管理的創(chuàng)新程度

　　(E)組織系統(tǒng)的完善程度

　　參考答案：ABCDE

　　第二單元 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施

　　一、 單項(xiàng)選擇題

　　1、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)戰(zhàn)略基本特點(diǎn)的是( )。

　　(A)系統(tǒng)性 (B)目標(biāo)性 (C)全局性 (D)綱領(lǐng)性

　　參考答案：A

　　2、下列哪個(gè)要素不是衡量企業(yè)目標(biāo)的基本要素( )。

　　(A)獲利程度 (B)社會(huì)地位 (C)技術(shù)水平 (D)員工發(fā)展

　　參考答案：B

　　3、毛澤東同志在《中國革命戰(zhàn)爭(zhēng)的戰(zhàn)略問題》中明確地指出，戰(zhàn)略問題是“研究戰(zhàn)爭(zhēng)全局的規(guī)律的東西”。說明戰(zhàn)略問題具有( )。

　　(A)規(guī)律性 (B)綱領(lǐng)性 (C)全局性 (D)計(jì)劃性

　　參考答案：C

　　4、企業(yè)產(chǎn)品的銷售額和市場(chǎng)占有率是衡量企業(yè)績(jī)效的一個(gè)主要指標(biāo)，這主要是出于衡量企業(yè)目標(biāo)的哪個(gè)基本要素的考慮( )。

　　(A)獲利程度 (B)產(chǎn)出能力 (C)競(jìng)爭(zhēng)能力 (D)技術(shù)水平

　　參考答案：C

　　5、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是依據(jù)其發(fā)展方向和目標(biāo)的定位，將其細(xì)化為一個(gè)具有( )的工作計(jì)劃。

　　(A)科學(xué)性和可行性 (B)長(zhǎng)期性和全局性 (C)規(guī)范性和系統(tǒng)性 (D)整合性和綱領(lǐng)性

　　參考答案：A

　　6、下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的說法中錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)其他職能性戰(zhàn)略相比具有更大的彈性和靈活性

　　(B)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃職能為企業(yè)樹立目標(biāo)，但不能鼓舞員工士氣

　　(C)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動(dòng)字間

　　(D)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有利于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識(shí)

　　參考答案：B

　　7、事業(yè)部層次的戰(zhàn)略屬于( )。

　　(A)職能戰(zhàn)略 (B)總體戰(zhàn)略 (C)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 (D)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　8、企業(yè)的最高層次的戰(zhàn)略是( )。

　　(A)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 (B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 (C)職能戰(zhàn)略　(D)總體戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　9、我們一般將( )稱作為企業(yè)的二級(jí)戰(zhàn)略。

　　(A)職能戰(zhàn)略 (B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 (C)總體戰(zhàn)略 (D)培訓(xùn)戰(zhàn)略

　　參考答案：B

　　10、人力資源戰(zhàn)略屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理范疇中的( )。

　　(A)總體戰(zhàn)略 (B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 (C)職能戰(zhàn)略 (D)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　參考答案：C