2019年人力資源管理員試題及參考答案二

　　1、采取參與策略的企業(yè)，立足于產(chǎn)出( )的產(chǎn)品。

　　(A)高科技含量 (B)高性價比 (C)高市場占有率 (D)高品質(zhì)

　　參考答案：D

　　2、日本企業(yè)一般薪酬獎勵制度是以( )為單位貫徹實施的。

　　(A)小組 (B)部門 (C)個人 (D)項目團體

　　參考答案：A

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　　3、采用參與策略的企業(yè)培訓員工，其重點放在( )。

　　(A)員工對設備操作的熟練程度 (B)員工的溝通、協(xié)調(diào)以及解決問題的能力方面

　　(C)使員工了解最新的生產(chǎn)技術 (D)保持員工的團結合作

　　參考答案：B

　　4、我國大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理是以( )為主。

　　(A)投資策略 (B)參與策略 (C)吸引策略 (D)優(yōu)質(zhì)策略

　　參考答案：C

　　5、下列關于采用吸引策略的企業(yè)的員工績效評估的說法正確的是( )。

　　(A)以小組考核為主體 (B)以期間表現(xiàn)為評估標準 (C)注重短線目標 (D)考核人性化

　　參考答案：C

　　6、企業(yè)決策權下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( )。 (A)發(fā)揚民主 (B)參與策略 (C)互動策略 (D)投資策略

　　參考答案：B

　　7、區(qū)別于人事管理，現(xiàn)代人力資源管理就計劃的性質(zhì)方面，具有哪些特點( )。

　　(A)長期性 (B)預先性 (C)整合性 (D)戰(zhàn)術性 (E)單一性

　　參考答案：ABC

　　8、下列關于人事管理與人力資源管理的說法正確的是( )。

　　(A)前者強調(diào)外部控制，而后者倡導自我控制

　　(B)前者對員工信任度很低，后者對員工有很高的信任度

　　(C)前者追求成本最小化，而后者追求效用最大化

　　(D)前者強調(diào)專家實現(xiàn)專案性管理，而后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合

　　(E)前者管理注重長期性，后者管理注重短期性

　　參考答案：ABCD

　　9、下列選項中屬于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的是( )。

　　(A)各類專門人才補充與選拔(B)人力資源管理制度(C)組織發(fā)展與變革(D)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　(E)薪酬福利保險與員工激勵

　　參考答案：ABCDE

　　10、下列哪些理論屬于戰(zhàn)略性人力資源管理理論的范疇( )。

　　(A)人力資本理論 (B)行為角色理論 (C)一般系統(tǒng)理論 (D)資源基礎理論 (E)規(guī)模經(jīng)濟理論

　　參考答案：ABCD

　　11、下列哪些學者是一般系統(tǒng)理論的倡導者( )。

　　(A)凱茲 (B)賴特 (C)塞內(nèi)爾 (D)康恩 (E)舒爾茨

　　參考答案：ABCD