11、能力考評(píng)的項(xiàng)目包括(CDE)。

　　A 責(zé)任感 B 工作熱情

　　C 判斷力 D 改善力

　　E 創(chuàng)新能力

　　12、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮(ACE)。

　　A 限制因素分析 B 相關(guān)因素分析

　　C 潛在問題分析 D 過去情況分析

　　E 目標(biāo)與效益分析

　　13、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是(ACDE)。

　　A 關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力 B 不能做定性分析

　　C 不能做定量分析 D 不能區(qū)分工作行為的重要性程度

　　E 很難使用該方法比較員工

　　14、在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查(ABC)。

　　A 被調(diào)查企業(yè)的情況 B 被調(diào)查崗位的情況

　　C 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r D 調(diào)查人的情況

　　E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

　　15、寬泛式薪酬等級(jí)的特點(diǎn)是(BC)。

　　A 薪酬等級(jí)數(shù)量多 B 薪酬等級(jí)數(shù)量少

　　C 有利于員工橫向工作調(diào)整 D 員工只有職位升遷才能得到相對(duì)滿意的薪酬E 適用于成熟的、等級(jí)性強(qiáng)的企業(yè)

　　16、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括(ACD)。

　　A 確定評(píng)價(jià)要素 B 確定每個(gè)要素的權(quán)重

　　C 確定要素等級(jí) D 確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　E 確定每個(gè)崗位各要素對(duì)應(yīng)的薪酬

　　17、在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇(AB)。

　　A 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C 國(guó)外企業(yè) D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E 市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)

　　18、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

　　A 表單 B 照片

　　C 統(tǒng)計(jì)數(shù)字 D 座談

　　E 申訴

　　還有就是詞語

　　19、下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有(ACD)。

　　A 保密事項(xiàng) B 工作內(nèi)容

　　C 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D 培訓(xùn)

　　E 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　其余是法定條款

　　20、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有(BC)等待遇。

　　A 按月領(lǐng)取工傷津貼 B 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

　　C 領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金 D 與在崗職工同等的福利待遇

　　E 領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金

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