2019年人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)沖刺題及答案七

　　1、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有(ACD)。

　　A 準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性 B 及時(shí)性、可行性

　　C 針對(duì)性、適用性 D 及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性

　　E 準(zhǔn)確性、實(shí)用性

　　2、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有(ABCD)。

　　A 建立信息溝通渠道 B 確定各個(gè)部門的職責(zé)范圍

　　C 建立合理的組織機(jī)構(gòu) D 配備和使用適合工作要求的人員

　　E 確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：954198816，更有老師答疑解惑！

　　3、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過程的有(ABCE)。

　　A 人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目

　　B 確定具體項(xiàng)目的核算方法

　　C 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　D 統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出

　　E 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出

　　4、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有(CD)。

　　A 招聘策略 B 招聘程序

　　C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析

　　E 招聘渠道

　　5、一般來說，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

　　A 多重淘汰式 B 補(bǔ)償式

　　C 擇優(yōu)錄用式 D 結(jié)合式

　　E 成本分析法

　　6、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有(ACDE)。

　　A 傳播范圍廣 B 作用效果較長，信息量豐富

　　C 速度快 D 應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　E 企業(yè)的選擇余地大

　　7、用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類型(ABCDE)。

　　A 認(rèn)知成果 B 技能成果

　　C 情感成果 D 績效成果

　　E 投資回報(bào)率

　　8、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括(ABCDE)。

　　A 通知學(xué)員 B 后勤準(zhǔn)備

　　C 確認(rèn)時(shí)間 D 準(zhǔn)備教材

　　E 確認(rèn)講師

　　9、培訓(xùn)成本包括(AB)。

　　A 直接成本 B 間接成本

　　C 生產(chǎn)成本 D 額外成本

　　E 經(jīng)營成本

　　10、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是(ACD)。

　　A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過程

　　B 以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

　　C 在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　D 完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)

　　E 對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度