16.( )是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

　　A.績(jī)效 　　B.成員滿意度

　　C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D.外人的滿意度

　　17.幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出

　　解決問(wèn)題的替代方案的是( )。

　　A.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 B.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

　　c.團(tuán)隊(duì)溝通職能 D.團(tuán)隊(duì)決策

　　18.關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某

　　種樂(lè)趣的是( )。

　　A.團(tuán)隊(duì)溝通職能 B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

　　c.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D.團(tuán)隊(duì)決策

　　19.領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系

　　的是( )。

　　A.關(guān)懷維度 B.認(rèn)可維度

　　c.結(jié)構(gòu)維度 D.尊重維度

　　20.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的_[作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的足

　　( )。

　　A.結(jié)構(gòu)維度 B.認(rèn)可維度

　　c。關(guān)懷維度 D。尊重維度

　　21.在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是( )。

　　A。費(fèi)德勒 B.赫塞

　　c.布蘭查德 D.明茨伯格

　　22。在權(quán)變理淪中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

　　格的依賴條件，這一理論是( )。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　c.路徑目標(biāo)理論 D.參與模型

　　23.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們

　　的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( )。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　c.路徑目標(biāo)理論 D.參與模型

　　24.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的

　　形式以及參與程度的是( )。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　c.路徑目標(biāo)理論 　　D.參與模型

　　25.( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)

　　字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程。

　　A.心理測(cè)量 B.心理測(cè)驗(yàn)

　　c.物理測(cè)量 D.物理測(cè)驗(yàn)

　　26.心理測(cè)量的工具足( )。

　　A.物理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn)

　　C.物理測(cè)驗(yàn) D.情商測(cè)驗(yàn)

　　27.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( )。

　　A.人格測(cè)驗(yàn) B.成就測(cè)驗(yàn)

　　c.性向測(cè)驗(yàn) D.情商測(cè)驗(yàn)

　　28.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的

　　一致性.

　　A.信度 B.效度

　　C.難度 D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　29.( )是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，

　　也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

　　A.信度 B.效度

　　C.難度 D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　30.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( )。

　　A心理成熟度 B.心理承受度

　　C.精神成熟度 D.精神承受度