二、簡(jiǎn)答題

　　1.某企業(yè)實(shí)行職務(wù)工資，員工的工資取決于員工的職務(wù)，由于歷史原因，企業(yè)中高等

　　級(jí)職務(wù)都由老員工占據(jù)著，但這些員工由于知識(shí)老化，難以勝任現(xiàn)任的職務(wù)，但又不能讓

　　他們下來。年輕的或新來的能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的員工卻沒有合適的職務(wù)，使他們看不到個(gè)人

　　發(fā)展的希望。為此，企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)行薪酬調(diào)整，請(qǐng)問需要收集哪些資料?

　　答：企業(yè)實(shí)行薪酬調(diào)整需要收集的資料主要有：

　　(1)收集薪酬市場(chǎng)調(diào)查的信息;

　　(2)收集崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、能力測(cè)評(píng)、績(jī)效考核的結(jié)果以及員工定級(jí)的結(jié)果;

　　(3)收集企業(yè)銷售收入、總成本、各部門費(fèi)用管理等數(shù)據(jù);

　　(4)收集往年的薪酬總額以及各構(gòu)成項(xiàng)目所占比例;

　　(5)收集企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人力資源規(guī)劃信息;

　　(6)收集各員工的基本薪酬信息、員工的能力、所處崗位、績(jī)效考評(píng)等信息。

　　2.員工福利的基本類型有哪些?

　　答：?jiǎn)T工福利有以下幾種類型：

　　(1)廣義福利與狹義福利

　　廣義的福利是指在支付工資、獎(jiǎng)金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。

　　狹義的福利是指在工資、獎(jiǎng)金以及社會(huì)保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。

　　(2)法定福利與補(bǔ)充福利

　�、俜ǘǜ＠�。法定福利亦稱基本福利，是指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生

　　的福利項(xiàng)目。法定福利包括：a.社會(huì)保險(xiǎn);b.法定帶薪假日;C.特殊情況下的工資支付;

　　d.工資性津貼;e.工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。

　　②補(bǔ)充福利。補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。

　　(3)集體福利與個(gè)人福利

　�、偌�體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施。

　　②個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

　　(4)經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利

　�、芙�(jīng)濟(jì)性福利包括：a.住房性福利;b.交通性福利;C.飲食性福利;d.教育培訓(xùn)性

　　福利：e.醫(yī)療保健性福利;f.有薪節(jié)假;9.文化旅游性福利;h.金融性福利;i.其他生活

　　性福利：j.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。

　�、诜墙�(jīng)濟(jì)性福利。企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)|生福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)

　　量”。包括：a.咨詢性服務(wù);b.保護(hù)性服務(wù);C.工作環(huán)境保護(hù)。

　　3.列舉員工的福利項(xiàng)目以及相當(dāng)于工資的比重。

　　答：?jiǎn)T工福利項(xiàng)目及其相應(yīng)比例如下：

　　(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括個(gè)人賬戶

　　的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退

　　休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)金負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障

　　部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的B%。

　　(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員：工資總額

　　的6%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。

　　(3)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)

　　城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員

　　工個(gè)人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)

　　保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(4)工傷保險(xiǎn)

　　各行業(yè)工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費(fèi)率;員工個(gè)人不繳納

　　工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(5)生育保險(xiǎn)

　　生育保險(xiǎn)費(fèi)的具體提取比例由人民政府根據(jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)

　　等項(xiàng)費(fèi)用確定，最高不得超過企業(yè)工資總額的l%。

　　4.說明社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的具體工作程序。

　　答：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的具體工作程序如下：

　　(1)企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　�、偬顚懮鐣�(huì)保險(xiǎn)登記表，登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻�稱、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法

　　定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　�、谏暾�(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示以下證件和資料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或

　　其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件;國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書;省、自治區(qū)、

　　直轄市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登

　　記證件;根據(jù)各地四項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率以及人員變動(dòng)的有關(guān)規(guī)定填寫各項(xiàng)保險(xiǎn)的月

　　報(bào)表。

　　(2)企業(yè)每月按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)問，向其送達(dá)月報(bào)表和有關(guān)資料。

　　(3)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行即時(shí)審核，對(duì)申報(bào)資料齊全、繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率符合規(guī)定、填

　　報(bào)數(shù)量關(guān)系一致的月報(bào)表簽章核準(zhǔn);對(duì)不符合規(guī)定的月報(bào)表提出審核意見，退企業(yè)修正后

　　再次審核。

　　(4)企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列方式之一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　①企業(yè)到其開戶銀行繳納;

　�、谄髽I(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納;

　�、燮髽I(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式。

　　企業(yè)必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)和繳

　　費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從

　　其本人工資中代扣代繳。

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