三、簡(jiǎn)單題

　　1.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些?

　　答：用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括：

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　2.簡(jiǎn)述工資形式所包含的內(nèi)容。

　　答：工資形式包含以下內(nèi)容：

　　(1)勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)問(wèn)直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接

　　計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。

　　(2)工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資，并向勞動(dòng)者

　　支付。工資支付的內(nèi)容主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平(工資標(biāo)準(zhǔn))、工資支付形

　　式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下支付的工資。

　　3.簡(jiǎn)述各類工資形式的基本含義，并比較計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別。

　　答：(1)各類工資形式的基本含義

　　①計(jì)時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給

　　個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位

　　支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作員工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

　　運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。

　　②計(jì)件工資制。計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)

　　報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞

　　動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給

　　個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　�、郦�(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。按照超額勞動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的作用

　　是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動(dòng)者提供了超額的勞動(dòng)、直接增加了社會(huì)財(cái)富給

　　予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì);另一類是由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)改變了生產(chǎn)

　　條件，為提高社會(huì)勞動(dòng)效率、增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為創(chuàng)

　　造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)。

　�、芙蛸N和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼是國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外

　　勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”，而生

　　活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。

　　(2)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的區(qū)別

　　計(jì)時(shí)：I：『=資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量(即達(dá)到某一勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn))勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)問(wèn)支付

　　工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。計(jì)件工資是

　　指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件工資的特點(diǎn)就在于它與計(jì)時(shí)工資計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。正如馬

　　克思所說(shuō)，“在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量;在實(shí)行計(jì)件工

　　資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來(lái)計(jì)量。因此，計(jì)件工資只是計(jì)

　　時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。”

　　與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件：F資不僅能夠反映不同等級(jí)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠

　　反映同等級(jí)工人之問(wèn)的勞動(dòng)差別，即同等級(jí)的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不

　　同，所得到的工資收人也不同。

　　4.簡(jiǎn)述崗位分析的不同方法及其基本程序。

　　答：各種崗位分析方法及其程序如下：

　　(1)排序法。其工作程序?yàn)椋孩佾@得崗位信息;②選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí);⑧

　　選擇報(bào)酬因素;④對(duì)崗位進(jìn)行排序。

　　(2)崗位歸類法。其工作程序?yàn)椋孩賺徫环诸�，將類似的崗位分為一�?②崗位分級(jí)，

　　將復(fù)雜程度相似的同類崗位劃分為一級(jí)。

　　(3)要素比較法。其工作程序?yàn)椋孩佾@得崗位信息;②確定薪酬評(píng)價(jià)要素;③選擇關(guān)鍵

　　基準(zhǔn)崗位;④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序;⑤對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重;

　　⑥按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序;⑦確立各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬;⑧將其他崗位與關(guān)

　　鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。

　　(4)要素計(jì)點(diǎn)法。其工作程序?yàn)椋孩俅_定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評(píng)價(jià)要

　　素;④定義評(píng)價(jià)要素;⑤確定要素等級(jí);⑥確定各要素的權(quán)重;⑦確定各要素及各要素等

　　級(jí)的點(diǎn)值。

　　5.某企業(yè)有銷(xiāo)售人員10人，后勤管理人員20人，研發(fā)人員l0人。企業(yè)管理落后，

　　薪酬水平較低，獎(jiǎng)金分配只與員工的崗位級(jí)別、工齡相關(guān)，與員工的實(shí)際業(yè)績(jī)沒(méi)有聯(lián)系，

　　激勵(lì)力度小。員工認(rèn)為干好干壞都一樣，現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)一個(gè)獎(jiǎng)金分配制度，請(qǐng)問(wèn)

　　需要收集哪些資料?

　　答：企業(yè)重新設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配制度需收集以下資料：

　　(1)市場(chǎng)上同行企業(yè)的獎(jiǎng)金分配制度;

　　(2)崗位分析，崗位評(píng)價(jià)，能力測(cè)評(píng)，員工定級(jí)的結(jié)果和員工的工齡信息;

　　(3)員工實(shí)際業(yè)績(jī)的考核信息;

　　(4)企業(yè)銷(xiāo)售收入，總成本，各部門(mén)，各部門(mén)費(fèi)用管理等數(shù)據(jù);

　　(5)以往的獎(jiǎng)金分配制度和獎(jiǎng)金分配比例等信息;

　　(6)股東網(wǎng)報(bào)資料、薪酬計(jì)劃、已經(jīng)發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利等數(shù)據(jù)。

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