2019年人力資源管理員擬測試題編模（4）

　　一、單項選擇題

　　1.要素計點法的操作步驟如下( )。

　　A.確定薪酬要素_確定要素等級一確定點值_確定要素的相對價值

　　B.確定要素等級斗確定薪酬要素一確定點值_確定要素的相對價值

　　C.確定要素等級_確定薪酬要素一確定要素的相對價值_確定點值

　　D.確定薪酬要素_確定要素等級_確定要素的相對價值_確定點值

　　【答案】D

　　2.為了讓企業(yè)能隨時掌握較為具體的市場薪酬水平，通常采用( )進行崗位評價。

　　A.崗位排列法 B.崗位分類法

　　C.要素比較法 D.要素計點法

　　【答案】C

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　　3.要素計點法中，通常要給每個要素賦予不同的點值，那么必然要形成點值方案，它的形成是在( )。

　　A.界定薪酬要素之后

　　B.確定要素等級之后

　　C.確定要素的相對價值之后

　　D.最后一步

　　【答案】D

　　4.( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

　　A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險

　　C.工傷保險 D.醫(yī)療保險

　　【答案】C

　　【解析】工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。

　　5.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( )。

　　A.包含社會優(yōu)撫安置

　　B.以社會保險為手段達到保障的目的

　　C.目的是為保障老年人的基本生話需求

　　D.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用

　　【答案】A

　　【解析】養(yǎng)老保險是社會保險的一個險種，社會保險和社會優(yōu)撫安置都是社會保障體系的組成部分。所以養(yǎng)老保險不包含社會優(yōu)撫安置。

　　6.彈性工作時間屬于( )。

　　A.經(jīng)濟性福利

　　B.直接薪酬

　　C.非經(jīng)濟性福利

　　D.津貼和補貼

　　【答案】C

　　【解析】非經(jīng)濟性福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等;②保護性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等;③工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時問，員工參與民主化管理等。

　　7.有薪節(jié)假屬于( )。

　　A.社會保險福利

　　B.經(jīng)濟性福利

　　C.非經(jīng)濟性福利

　　D.津貼和補貼

　　【答案】B

　　【解析】有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，,N工-經(jīng)濟性福利。

　　8.社會保險針對的是( )。

　　A.勞動者

　　B.貧困者或生活在貧困線以下的人

　　C.全體居民

　　D.軍人及其家屬

　　【答案】A

　　9.按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是( )。

　　A.失業(yè)保險

　　B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

　　D.基本養(yǎng)老保險

　　【答案】D

　　10.下列只由企業(yè)繳納費用的是( )。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.失業(yè)保險

　　C.工傷保險

　　D.醫(yī)療保險

　　【答案】C