2019年四級(jí)人力資源管理師考試階段精選題及答案一

　　1.( )是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué).

　　A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)資源D.勞動(dòng)能力

　　2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無(wú)形的非“( )”資料.

　　A.消費(fèi) B.物質(zhì)C.需求D.資源

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：954198816，更有老師答疑解惑！

　　3.資源的有限性稱為( )的稀缺性.A.消費(fèi)B.物質(zhì)C需求D.資源

　　4.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于( ).

　　A.勞動(dòng)結(jié)果B.支付能力C.支付手段D.勞動(dòng)能力

　　5.一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費(fèi)的支付能力. A.勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)手段C.勞動(dòng)D.勞動(dòng)資料

　　6.利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去( )的差額部分.A.生產(chǎn)費(fèi)用 B.總費(fèi)用 C.原材料費(fèi)用D人工費(fèi)用

　　7.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是( )研究方法.A.規(guī)范B.實(shí)證C.體系D.認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象

　　8.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( )的問(wèn)題. A.應(yīng)該是什么B.是怎樣的C.是什么D.實(shí)在的

　　9.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究( )現(xiàn)象.A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) B.市場(chǎng)主體C.勞動(dòng)力假說(shuō) D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　10.規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問(wèn)題.

　　A.應(yīng)該是什么 B.是怎樣 C.是什么 D實(shí)際

　　l1.總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以( )再乘以百分之百.A.總?cè)丝贐.總勞動(dòng)力C.可能勞動(dòng)力 D.有能力勞動(dòng)者

　　12.( )，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間.

　　A.勞動(dòng)力供給B.勞動(dòng)力總量c.勞動(dòng)力需求 D勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　13.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱為().

　　A.供給無(wú)彈性 B.勞動(dòng)力供給彈性C.供給缺乏彈性 D.供給富有彈性

　　14.( )，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi);在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量.

　　Aθ勞動(dòng)力參與率 B.勞動(dòng)力周期 C.勞動(dòng)力需求 D.勞動(dòng)力供給

　　[參考答案]1.A， 2.B 3.D　4.B　5.C， 6.B， 7.B 8.C，　9.D，10.A　11.A 12.A 13.B 14.C