2019年人力資源管理師四級基礎過關題（5）

　　一、選擇題

　　1.量材施用，任人唯賢是組織工作實施原則中的( )原則。

　　A.管理系統(tǒng)一元化

　　B.明確責任和權限

　　C.優(yōu)先組建管理機構和配備人員

　　D.分配職責

　　【答案】D

　　【解析】分配職責的原則要求各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)。同時還應做到：將相同性質的工作歸納起來進行分析;分配工作要具體、明確;每一項工作不要分得過細，令許多下屬一起承擔;量材施用，任人唯賢;經(jīng)常檢查，拾遺補缺，以防止出現(xiàn)工作上缺口。

　　2.系統(tǒng)為適應外部環(huán)境變化與環(huán)境產生某種物質、精神、能量、信息等方面的交換。這體現(xiàn)為系統(tǒng)的( )。

　　A.整體性

　　B.目的性

　　C.環(huán)境適應性

　　D.相關性

　　【答案】C

　　【解析】系統(tǒng)的適應性是指系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處在有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中，為了適應環(huán)境的不斷變化、發(fā)展，每個系統(tǒng)必然要與環(huán)境產生某種物質、精神、能量、信息等方面的交換。因此，人們要研究系統(tǒng)為適應外部環(huán)境變化而運動、發(fā)展、變化的規(guī)律性。

2019年人力資源管理師一級�？碱}庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師二級模考題庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師三級�？碱}庫_在線下載	搶先試用
2019年人力資源管理師四級�？碱}庫_在線下載	搶先試用

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學習、考前沖刺，加入人力資源管理師學習群：272375102，更有老師答疑解惑！

　　3.( )是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

　　A.系統(tǒng)的原則 B.標準化原則

　　C.能級的原則 D.最優(yōu)化原則

　　【答案】D

　　【解析】最優(yōu)化原則是指在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值。最優(yōu)化的原則不但體現(xiàn)在工作崗位研究的各項環(huán)節(jié)上，還反映在崗位研究的具體方法和步驟上。

　　4.( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。(2007年11月四級真題)

　　A.崗位寫實 B.作業(yè)測時

　　C.崗位抽樣 D.觀測法

　　【答案】C

　　【解析】崗位抽樣是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用，它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調查，利用抽樣調查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

　　5.關于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是( )。

　　A.設計信息法有助于掌握現(xiàn)有人一一機總體系統(tǒng)的性質和特征

　　B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關信息的方法

　　C.檔案資料法采集的信息真實可靠，但投入費用很高

　　D.關鍵事件法有助于鑒別出崗位_工作的中心內容和重要項目

　　【答案】C

　　【解析】活動記錄法采集的信息真實可靠，但投人費用很高。檔案資料法是指查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動有關的檔案資料，采集相關信息的方法。

　　6.( )和完整性是我國崗位研究理論一個十分鮮明的特點。

　　A.對象性 B.系統(tǒng)性

　　C.綜合性 D.應用性

　　【答案】B

　　【解析】工作崗位研究的特點有對象性、系統(tǒng)性、綜合性、應用性和科學性。其中系統(tǒng)性和完整性是我國崗位研究理論所具有的一個十分鮮明的特點。

　　7.各級主管在分配]一作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的( )原則。

　　A.管理系統(tǒng)一元化

　　B.分配職責

　　C.明確責任和權限

　　D.優(yōu)先組建管理機構和配備人員

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)分配職責的原則，各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)。同時還應做到：將相同性質的工作歸納起來進行分析;分配工作要具體、明確;每一項工作不要分得過細，令許多下屬一起承擔;量材施用，任人唯賢;經(jīng)常檢查，拾遺補缺，以防止出現(xiàn)工作上缺口。

　　8.下面屬于工作崗位研究的原則是( )。

　　A.整體的原則

　　B.目的和相關原則

　　C.環(huán)境適應性原則

　　D.最優(yōu)化原則

　　【答案】D

　　【解析】工作崗位研究的原則有四個：系統(tǒng)的原則、能級的原則、標準化原則和最優(yōu)化原則。其中系統(tǒng)原則中系統(tǒng)的四個特征分別為：整體性、目的性、相關性和環(huán)境適應性。

　　9.組織機構中各個崗位功能的等級被稱為( )。

　　A.能級

　　B.等級

　　C.層級

　　D.級別

　　【答案】A

　　【解析】能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，即崗位在組織機構這個“管理場”中所具有的能量等級。

　　10.( )是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎，也是有效推行各項管理的重要手段。

　　A.標準化

　　B.規(guī)范化

　　C.程序化

　　D.法制化

　　【答案】A

　　【解析】標準化是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎，也是有效推行各項管理的重要手段�，F(xiàn)代化企業(yè)不僅要實現(xiàn)產品設計、工藝、質量、銷售等各項生產活動中的標準化，還要促進企業(yè)管理的標準化。