二、多項(xiàng)選擇題

　　1.勞動(dòng)定額按制定方法可分為( )。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工定額 B.統(tǒng)計(jì)定額 C.類(lèi)推比較定額 D.技術(shù)定額

　　E.看管定額

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)定額涉及的范圍很廣，可從不同的角度和層次，對(duì)其進(jìn)行分類(lèi)。勞動(dòng)定額按制定方法可分為：①經(jīng)驗(yàn)估工定額;②統(tǒng)計(jì)定額;③技術(shù)定額;④類(lèi)推比較定額。

　　2.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是( )。(2003年7月二級(jí)真題)

　　A.時(shí)間定額 B.現(xiàn)行定額 C.產(chǎn)量定額 D.計(jì)劃定額

　　E.設(shè)計(jì)定額

　　【答案】AC

　　【解析】工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。

　　3.勞動(dòng)定額的種類(lèi)包括( )。

　　A.現(xiàn)行定額 B.過(guò)去定額 C.計(jì)劃定額D.不變定額

　　E.設(shè)計(jì)定額

　　【答案】ACDE

　　【解析】勞動(dòng)定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。由于勞動(dòng)定額涉及的范圍很廣，為了全面反映勞動(dòng)定額的內(nèi)容和形式，可從不同的角度和層次進(jìn)行劃分，按勞動(dòng)定額的用途分類(lèi)，勞動(dòng)定額分為：現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、不變定額、設(shè)計(jì)定額。

　　44.企業(yè)的勞動(dòng)組織主要包含( )。

　　A.勞動(dòng)定員編制 B.作業(yè)組織的組織

　　C.生產(chǎn)性組織 D.工作輪班的組織

　　E.工作地的組織

　　【答案】ABDE

　　【解析】企業(yè)勞動(dòng)組織主要包含勞動(dòng)定員編制、作業(yè)組織的組織、工作輪班的組織和工作地的組織等方面的內(nèi)容。

　　5.按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類(lèi)，勞動(dòng)定額可分為( )。

　　A.計(jì)劃定額 B.統(tǒng)一定額 C.企業(yè)定額D.不變定額

　　E.一次性定額

　　【答案】BCE

　　【解析】按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類(lèi)，勞動(dòng)定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額;AD兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)定額的用途進(jìn)行的分類(lèi)。

　　6.勞動(dòng)定額的作用可以概括為兩個(gè)基本方面( )。

　　A.工時(shí)定額 B.產(chǎn)量定額 C.組織生產(chǎn) D.組織分配

　　E.人員定額

　　【答案】CD

　　【解析】人員定額、產(chǎn)量定額、工時(shí)定額屬于勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式。

　　7.勞動(dòng)定額管理過(guò)程中，在規(guī)定活勞動(dòng)消耗量時(shí)，可采用多種計(jì)量方法。如果從勞動(dòng)過(guò)程上規(guī)定勞動(dòng)消耗量，一般以時(shí)間為尺度，采用的勞動(dòng)時(shí)問(wèn)單位是( )。

　　A.勞動(dòng)年 8.工日 C.工時(shí)D.工分

　　E.勞動(dòng)月

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動(dòng)定額管理過(guò)程中，由于各部門(mén)生產(chǎn)工作過(guò)程具有不同的性質(zhì)和特點(diǎn)，在規(guī)定活勞動(dòng)消耗量時(shí)，可采用多種計(jì)量方法。如果從勞動(dòng)過(guò)程上規(guī)定勞動(dòng)消耗量，一般以時(shí)間為尺度，采用工日、工時(shí)、工分等旁動(dòng)時(shí)間單位;如從最終成果上規(guī)定勞動(dòng)消耗量，可采用實(shí)物量單位。計(jì)量考核勞動(dòng)量的指標(biāo)可以是絕對(duì)數(shù)也可以是相對(duì)數(shù)。在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法。

　　8.下列關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配

　　B.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)

　　c.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時(shí)定額

　　D.不變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額

　　E.企業(yè)的時(shí)間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系

　　【答案】BD

　　【解析】8項(xiàng)勞動(dòng)定員的基礎(chǔ)是勞動(dòng)定額;D項(xiàng)不變定額亦稱(chēng)固定定額，是指將某個(gè)時(shí)期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來(lái)，在幾年或一段時(shí)期內(nèi)保持不變。

　　9.制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)包括( )。

　　A.對(duì)工作地的供應(yīng)服務(wù)和組織的狀況

　　B.操作者的技術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)和技能

　　C.勞動(dòng)者在一定工作時(shí)間內(nèi)的工作負(fù)荷程度

　　D.整個(gè)生產(chǎn)周期和產(chǎn)品總勞動(dòng)量

　　E.勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響

　　【答案】ABCDE

　　【解析】制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)包括技術(shù)依據(jù)、經(jīng)濟(jì)依據(jù)和心理生理依據(jù)三個(gè)方面。AB兩項(xiàng)屬于技術(shù)依據(jù)，CD兩項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)依據(jù)，E項(xiàng)屬于心理生理依據(jù)。

　　10.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括( )。

　　A.工資 B.福利

　　C.保險(xiǎn)D.培訓(xùn)費(fèi)用

　　E.招聘費(fèi)用

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。前者是指支付給員工的費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等;后者是指人力資源管理部門(mén)開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。

　　11.一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人工成本包含的基本項(xiàng)目是( )。

　　A.工資項(xiàng)目

　　B.涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

　　C.其他項(xiàng)目

　　D.員工住房基金

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　【答案】ABC

　　【解析】人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期(一般為一年)內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，主要包括以下三方面內(nèi)容：①工資項(xiàng)目;②保險(xiǎn)福利項(xiàng)目;③其他項(xiàng)目。

　　12.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本依據(jù)有( )。

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.消費(fèi)物價(jià)指標(biāo)

　　C.地區(qū)與行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

　　D.GDP發(fā)展速度

　　E.本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求

　　【答案】ABCE

　　【解析】為了保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國(guó)家相關(guān)部門(mén)發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，以地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)，消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等為依據(jù);將涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。

　　13.人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本是指由于人力資源管理人員的行為對(duì)員工的工作行為乃至己作績(jī)效產(chǎn)生副作用而導(dǎo)致的人力資源浪費(fèi)或管理成本支出，一般表現(xiàn)為( )。

　　A.直接成本 B.間接成本

　　C.原始成本 D.重置成本

　　E.標(biāo)準(zhǔn)成本

　　【答案】AB

　　【解析】人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本是指由于人力資源管理人員的行為對(duì)員工的工作行為乃至工作績(jī)效產(chǎn)生副作用而導(dǎo)致的人力資源浪費(fèi)或管理成本支出，一般表現(xiàn)為：直接成本和間接成本。在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易，而對(duì)間接成本的辨析及估算卻相當(dāng)困難。

　　14.( )屬于人工成本的范圍。

　　A.企業(yè)工資項(xiàng)目

　　B.企業(yè)職工福利費(fèi)

　　C.職工住房基金

　　D.企業(yè)辦公用品費(fèi)用

　　E.工會(huì)基金

　　【答案】ABCE

　　【解析】人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期(一般為一年)內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，主要包括：①工資項(xiàng)目;②涉及員工權(quán)益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目，如：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、住房基金，其他費(fèi)用，如工會(huì)基金等;③其他項(xiàng)目。

　　15.屬于人力資源管理成本核算過(guò)程的有( )。

　　A.建立成本核算賬目 B.確定具體項(xiàng)目的核算辦法

　　C.制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本D.統(tǒng)計(jì)和控制人力資源管理實(shí)際成本支出

　　E.審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出

　　【答案】AB

　　【解析】人力資源管理費(fèi)用的核算包括兩個(gè)步驟：①分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目;②確定具體項(xiàng)目的核算辦法。企業(yè)可以根據(jù)需要來(lái)規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位、核算形式和計(jì)算方法等。