三、簡(jiǎn)答題

　　1.請(qǐng)簡(jiǎn)述我國(guó)對(duì)女職工與未成年工的特殊保護(hù)制度。

　　答：我國(guó)對(duì)女職工與未成年工的特殊保護(hù)制度包括以下內(nèi)容：

　　(1)禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作

　�、俚V山井下作業(yè);

　�、谏�林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);

　　③第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

　�、芙ㄖ�業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

　�、輼�(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)。

　　(2)執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)

　�、俳�(jīng)期保護(hù);

　　②孕期保護(hù);

　�、郛a(chǎn)期保護(hù);

　�、懿溉槠诒Ｗo(hù)。

　　(3)女職工特殊保護(hù)設(shè)施

　　建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等。

　　(4)執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度

　�、僮畹途蜆I(yè)年齡的規(guī)定。我國(guó)的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。

　�、诮�忌勞動(dòng)范圍。任何用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)問(wèn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

　　③未成年工實(shí)行定期健康檢查。

　�、苁褂梦闯赡旯�實(shí)行登記制度。

　�、菸闯赡旯け仨氃谏蠉徢斑M(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

　　四、綜合題

　　1.吳先生分配至SM公司工作，2000年3月被借調(diào)到SM公司上級(jí)公司的交易部(以下簡(jiǎn)稱交易部)工作，2001年3月起，吳先生離開(kāi)交易部，與好友一起從事商貿(mào)話動(dòng)。

　　2001年4月，SM公司在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)與吳先生簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2002年7月，吳先生與他人合伙開(kāi)辦了某實(shí)業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2003年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回，此后，吳先生未回SM公司上班。2005年12月4日。SM公司在清理整頓時(shí)，發(fā)現(xiàn)吳先生長(zhǎng)期不上班并在外經(jīng)商的情況。遂以吳先生違反勞動(dòng)法規(guī)為由，對(duì)其做出了除名決定，并于同年l2月19日開(kāi)出通知單。

　　2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后。隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求SM公司撤銷除名決定并補(bǔ)發(fā)2001年3月至2005年10月的下資。

　　請(qǐng)回答：

　　當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么?

　　答：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁同吳先生的仲裁申請(qǐng)，依據(jù)如下：

　　(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　(2)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。自吳先生與SM公司簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同后，并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，SM公司有權(quán)解除與吳先生的勞動(dòng)合同，將其除名。

　　(3)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)享有用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。從2001年3月到2005年10月，吳先生既沒(méi)有在交易部上班，也沒(méi)有回SM公司上班。吳先生在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，違反了勞動(dòng)合同的約定，因此，也不能享用用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。所以，吳先生無(wú)權(quán)要求SM公司補(bǔ)發(fā)2001年3月到2005年l0的工資。

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