2019年人力資源管理師四級基礎過關題（1）

　　一、單項選擇題

　　1.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法 B.實證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法

　　【答案】B

　　【解析】勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

　　2.規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象( )的問題。

　　A.是什么 B.怎么樣 C.應該是什么 D.本質(zhì)

　　【答案】c

　　【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。

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　　3.勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力供給增加量 B.勞動力供給量

　　c.勞動力需求增加量 D.勞動力需求量

　　【答案】B

　　【解析】勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　4.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力需求 B.勞動力供給 c.勞動力需求量 D.勞動力供給量

　　【答案】c

　　【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　5.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A.E。>1 B.E。<1 C.E，>0 D.E。<0

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當E。=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當E，>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當E，<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　6.勞動力市場的基本功能是( )。

　　A.調(diào)節(jié)資源的配置 B.決定就業(yè)量與工資

　　c.解決生產(chǎn)什么的問題 D.解決如何生產(chǎn)的問題

　　【答案】B

　　【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

　　7.實際工資計算公式是( )。

　　A.貨幣工資/價格 B.貨幣工資/價格指數(shù)

　　c.貨幣工資×價格 D.貨幣工資X價格指數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

　　8.( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　A.等級工資 B.崗位工資 c.績效工資D.計件工資

　　【答案】D

　　【解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標準(單位時間的勞動價格)與工作時問長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　9.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。

　　A：0.1～0.3 B.0.2～0.3 c.0.2～0.4 D.0.2～0.5

　　【答案】c

　　【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

　　10.當收人差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

　　【答案】c

　　11.當收人差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

　　【答案】A

　　【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　12.( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

　　A.最長勞動時間標準 B.基本勞動時問標準

　　c.最低社會保障 D.最低工資標準

　　【答案】A

　　13.收入差距的衡量指標是( )。

　　A.國民收入 B.基尼系數(shù) C.人均GDP D.需求彈性

　　【答案】B

　　【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個介于0～1之問的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性強的特點。

　　14.( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　A.財政政策 B.收人政策 c.金融政策 D.貨幣政策

　　【答案】D

　　【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　15.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)( )的狀況。

　　A.隱蔽性失業(yè) B.技術性失業(yè) C.潛在性失業(yè) D.公開性失業(yè)

　　【答案】B

　　【解析】技術性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。

　　16.周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

　　A.選擇性 B.結構性 C.摩擦性 D.總量性

　　【答案】D

　　【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

　　17.實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有( )的色彩。

　　A.自愿性失業(yè) B.周期性失業(yè) C.摩擦性失業(yè) D.結構性失業(yè)

　　【答案】c

　　【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。

　　18.總量性失業(yè)是指( )。

　　A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

　　B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

　　C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

　　D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

　　【答案】B

　　【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退;其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。

　　19.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

　　A.摩擦性失業(yè) B.技術性失業(yè) C.結構性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時問滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之問的失業(yè)。

　　20.( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產(chǎn)率提高 B.氣候的變化

　　c.市場經(jīng)濟的動態(tài)性D.總需求不足

　　【答案】D

　　【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。