三、簡答題

　　1.請簡述勞動合同履行的原則。

　　答：勞動合同履行的原則主要有：

　　(1)實際履行原則。該原則要求合同雙方當事人應(yīng)當按照合同規(guī)定的實際標的履行各自的義務(wù)、實現(xiàn)各自的權(quán)利，而不能用其他標的或方式代替。

　　(2)全面履行原則。全面履行原則是指勞動合同當事人雙方按照勞動合同約定的標的及其數(shù)量、種類、質(zhì)量、時間、地點、方式等全面完成自己所承擔的全部義務(wù)。

　　(3)親自履行原則。合同當事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動合同所承擔的義務(wù)，而不得由他人代理。

　　(4)協(xié)作履行原則。勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)是相對的，一方的義務(wù)同時也是另一方的權(quán)利，因此，當事人應(yīng)當幫助另一方履行其義務(wù)，這其實也是為了自己權(quán)利的實現(xiàn)。

　　2.用人單位在單方面解除勞動合同時，需要提前30天以書面形式通知勞動者、并承擔經(jīng)濟補償責任的條件有哪些?

　　答：用人單位在單方面解除勞動合同時，需要提前30天以書面形式通知勞動者、并承擔經(jīng)濟補償責任的條件有：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。其中的醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議。

　　上述條件出現(xiàn)，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟補償，其標準為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金。補償金的發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。

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