2019年人力資源管理員考評測試題及答案十五

　　一、單項選擇題

　　1.勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約稱為( )。

　　A.勞動合同 B.專項協(xié)議 C.法定條款 D.約定條款

　　【答案】B

　　【解析】專項協(xié)議是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期問因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

　　2.( )可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需求而訂立。

　　A.專項協(xié)議 B.集體合同 C.勞務合同 D.補充協(xié)議

　　【答案】A

　　【解析】專項協(xié)議與勞動合同有密切的聯(lián)系，既可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期問因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。

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　　3.勞動關(guān)系當事人的部分權(quán)利義務可以以( )的形式規(guī)定。

　　A.勞動合同 B.集體合同 C.專項協(xié)議 D.集體協(xié)議

　　【答案】C

　　【解析】專項協(xié)議是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。勞動關(guān)系當事人的部分權(quán)利義務可以以專項協(xié)議的形式規(guī)定。

　　4.在勞動合同履行期問，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務如與勞動合同相應的權(quán)利義務出現(xiàn)矛盾時，( )。

　　A.與勞動合同相應的權(quán)利義務同等有效

　　B.不必與勞動合同相應的權(quán)利義務一致

　　C.以勞動合同相應的權(quán)利義務為準

　　D.可以取代勞動合同相應的權(quán)利義務

　　【答案】D

　　【解析】如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保證與勞動合同的一致性;當出現(xiàn)矛盾時，應及時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　5.小王進人公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了( )。

　　A.勞動法律關(guān)系 B.勞動雇傭關(guān)系 C.事實勞動關(guān)系D.名義勞動關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。

　　6.( )是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關(guān)系。

　　A.雇主、雇員關(guān)系B.雙務關(guān)系 C.隸屬關(guān)系D·勞動關(guān)系

　　【答案】B

　　【解析】勞動法律關(guān)系是一種雙務關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關(guān)系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務的前提下無權(quán)要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權(quán)利，否則，違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求。

　　7.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關(guān)系。

　　A.隸屬 B.平等 C.合作D.協(xié)商

　　【答案】A

　　【解析】勞動合同當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動合同當事人這種職責上的隸屬關(guān)系是在雙方當事人權(quán)利、義務關(guān)系對等的基礎上，依照社會化大生產(chǎn)勞動過程的分一【要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。如果合同解除了，那么玟種職責上的身份關(guān)系也自然解除。

　　8.所謂( )，是指必須具備特定的形式和履行一定的手續(xù)才能夠具有法律效力的合同。

　　A.專項協(xié)議 B.要式合同 C.勞動合同D.集體勞動合同

　　【答案】B

　　9.勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )。

　　A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

　　B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

　　C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

　　D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

　　【答案】C

　　【解析】用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，白其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

　　10.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是( )。

　　A.法定代表人個人的行為

　　B.法人職能部門的行為

　　C.經(jīng)營者個人的行為

　　D.法人組織的行為

　　【答案】D

　　【解析】用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為，并不是法定代表人個人的行為，而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機構(gòu)及其負責人具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，是代理法人代表機關(guān)的活動，必須獲得法人代表機關(guān)的授權(quán)方能進行。

　　11.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

　　A.法定條款 B.約定條款 C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議

　　【答案】A

　　【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①勞動合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動保護和勞動條件;④勞動報酬;⑤社會保險;⑥勞動紀律;⑦勞動合同終止的條件;⑧違反勞動合同的責任。其中工作內(nèi)容是勞動者應當為用人單位提供的勞動，即承擔何種工作或職務，包括工種和崗位、工作地點和場所。關(guān)于工作的數(shù)量、質(zhì)量標準，若不宜具體規(guī)定，做出原則性規(guī)定即可。

　　拓展：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時問和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　12.勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款是要求用人單位按照( )為勞動者提供必要的勞動條件。

　　A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

　　B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

　　C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)范標準

　　D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準

　　【答案】D

　　【解析】勞動保護是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預防職業(yè)病的發(fā)生，所應采取的技術(shù)措施和組織措施;勞動條件是為完成工作任務應由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標準的必要條件。

　　13.勞動合同不具備( )，依然可以成立。

　　A.協(xié)商條款 B.法定條款 C.約定條款D.勞動紀律條款

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關(guān)于權(quán)利義務的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之問的權(quán)利義務而提供的勞動合同文本必須依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。勞動合同雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，所以，沒有約定條款，勞動合同依然成立。

　　14.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務而提供的勞動合同草擬文本依法必須具備( )。

　　A.法定條款 B.約定條款 C.保密條款 D.試用期限

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。

　　15.我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，在以下的條款中，( )不屬于法定條款。

　　A.工作內(nèi)容 B.勞動報酬 C.試用期限D(zhuǎn).勞動保護

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關(guān)于權(quán)利義務的條款，包括法定條款和約定條款。法定條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任。試用期限為約定條款。

　　16.工資支付的周期和方法應在勞動合同中( )條款中明確約定。

　　A.合同期限 B.工資支付時問 C.勞動報酬D.最低工資標淮

　　【答案】C

　　【解析】勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬條款應明確員工適用的工資制度，工資支付標準、支付時間、支付周期、工資計算辦法，獎金津貼獲得條件和標準;如有必要，還可以明確加班加點工資的計算辦法、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇等。

　　17.工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標準。

　　A.勞動部門

　　B.行政部門

　　C.集體合同

　　D.崗位工資

　　【答案】A

　　【解析】勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，受國家法律強制力的直接保障，在勞動法律關(guān)系中，雙方約定的工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝粍趧硬块T規(guī)定的最低工資標準。

　　18.無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。

　　A.任意期限

　　B.應當履行到退休

　　C.以一定的工作期限

　　D.不約定終止日期

　　【答案】D

　　【解析】無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。

　　19.《勞動法》規(guī)定勞動合同在( )即具有法律約束力。

　　A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起

　　B.勞動合同依法訂立之日起

　　C.勞動合同自簽訂之日起

　　D.勞動合同自公證之日起

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同依法訂立就必須履行，這既是《勞動法》賦予合同當事人雙方的義務，也是勞動合同對當事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。

　　20.在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( )。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動紀律

　　C.試用期限

　　D.勞動合同終止的條件

　　【答案】C

　　【解析】約定條款的內(nèi)容包括：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓;④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當事人協(xié)商約定的其他事項。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時問和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。