三、簡答題

　　1.勞動合同的約定條款包含哪些內(nèi)容?

　　答：勞動合同除了法定條款以外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，確定約定條款。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：

　　(1)試用期限。試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。

　　(2)培訓。雙方當事人可以約定培訓的條件、培訓期間的工資待遇、培訓費用的支付方法、服務期限等。

　　(3)保密事項。勞動過程涉及用人單位的商業(yè)秘密的，當事人應當對有關保密事項加以明確規(guī)定，使之成為勞動者履行勞動合同的一項基本義務。

　　(4)補充保險和福利待遇。根據(jù)法律、法規(guī)的有關規(guī)定和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)效益，選擇協(xié)商確定補充養(yǎng)老、醫(yī)療等保險和適應企業(yè)特點的福利待遇。

　　(5)當事人協(xié)商約定的其他事項。所約定的事項只要不違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，一經(jīng)雙方商定，均為合法有效而對當事人具有法律約束力。

　　2.訂立勞動合同應遵循什么原則?

　　答：根據(jù)我國相關法律規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。具體包括以下四個方面的原則：

　　(1)平等原則

　　平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約、平等地決定合同的內(nèi)容，這不僅是民法的基本原則，也是指導勞動合同的基本原則。在計劃經(jīng)濟時代，勞動者只能接受用人單位安排的工作，因為用人單位具有行政職能;在市場經(jīng)濟體制下，勞動者與用人單位享有同樣的權利，任何一方都可以拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

　　(2)自愿原則

　　自愿原則是從平等原則引申的。當事人地位的平等性要求雙方對勞動合同的訂立不享有任何特權，當事人簽訂合同只能出自其內(nèi)心意愿，用人單位和其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者簽訂勞動合同;同理，用人單位也有權拒絕任何單位和個人在超出法律規(guī)定的情況下訂立勞動合同的要求。

　　(3)協(xié)商一致原則

　　協(xié)商一致原則要求雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。由于實際中常見的是用人單位備有事先擬就印制的“定式合同”，又不允許勞動者對內(nèi)容做改變，這時，其中違反平等互惠原則的條款、與勞動立法宗旨相矛盾的條款，以及限制勞動者主要權利或義務以致合同目的難以達成的條款，應該不為法律所認定。

　　(4)合法原則

　　合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里的法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律和行政法規(guī)，也包括今后可能頒布的法律和行政法規(guī);既包括勞動法律和法規(guī)，也包括民事和經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。

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