2019年人力資源管理員考評(píng)測(cè)試題及答案十三

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿l年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過( )。

　　A.6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.1B個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.24個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】B

　　【解析】經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.下列不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是( )。

　　A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

　　C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　【答案】B

　　【解析】當(dāng)下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任;②用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

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　　3.王女士懷孕三個(gè)月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法( )。

　　A.解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同

　　B.不得解除勞動(dòng)合同

　　C.解除勞動(dòng)合同，不必提前三十日書面通知

　　D.很難確定

　　【答案】B

　　【解析】不得解除勞動(dòng)合同的條件主要是針對(duì)用人單位而言的，當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動(dòng)合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得鋸除勞動(dòng)合同的條件是：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4.勞動(dòng)者患病，( )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.病愈后 B.休假3個(gè)月后 C.休假6個(gè)月后D.醫(yī)療期滿后

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)者患病或者非兇工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天書面形式通知，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　5.2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2004年6月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到( )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.4個(gè)月 B.5個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月

　　【答案】A

　　【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面提前通知對(duì)方。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過l2個(gè)月，工作時(shí)問不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　6.實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限l0～15年的勞動(dòng)者患病，其醫(yī)療期期限為( )個(gè)月。

　　A.3 B.6 C.9 D.12

　　【答案】D

　　【解析】醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是：①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;累計(jì)計(jì)算則按照前述期限延長一倍;②實(shí)際工作年限l0年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;累計(jì)計(jì)算則期限延長一倍;5～10年的為9個(gè)月;10～15年的為12個(gè)月;15～20年的為1B個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長6個(gè)月。

　　7.《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前——日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在—個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。( )

　　A.60;12 B.30;12 C.30;6 D.90;6

　　【答案】C

　　【解析】《勞動(dòng)法》及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。

　　8.職工王某l9BB年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)人乙公司工作;2001年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是( )。

　　A.3個(gè)月 B.4個(gè)月 C.5個(gè)月D.6個(gè)月

　　【答案】D

　　【解析】醫(yī)療期規(guī)定：實(shí)際工作年限l0年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為l2個(gè)月;15年以上20年以下的為lB個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　9.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)( )，勞動(dòng)合同可以解除。

　　A.單位行政決定

　　B.當(dāng)事人協(xié)商一致

　　C，勞動(dòng)者自行決定

　　D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)的決定

　　【答案】B

　　10.勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于( )。

　　A.約定終止條件

　　B.因故終止條件

　　C.法定終止條件

　　D.A然終止條件

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。勞動(dòng)合同終止分為兩類：自然終止和因故終止。屬于自然終止的情形分別為：①定期勞動(dòng)合同到期;②勞動(dòng)者退休;③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

　　11.下列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的是( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅

　　B.人民法院判決

　　C.不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行

　　D.勞動(dòng)者退休

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。勞動(dòng)合同終止分為兩類：自然終止和因故終止。屬于自然終止的情形分別為：①定期勞動(dòng)合同到期;②勞動(dòng)者退休;③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同就可以終止，但在實(shí)際操作中，習(xí)慣上應(yīng)提前30天通知。

　　12.勞動(dòng)合同( )是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查予以證明的制度。

　　A.審查 B.備案 C.鑒證 D.檢查

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查并予以證明的制度，是勞動(dòng)行政管理、監(jiān)督、服務(wù)的一種手段。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)，勞動(dòng)合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動(dòng)行政部門承辦。

　　13.( )是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來體現(xiàn)。

　　A.工作內(nèi)容 B.工作屬性 C.工作性質(zhì) 13.工作標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】C

　　【解析】工作性質(zhì)，即一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來體現(xiàn)。根據(jù)職業(yè)分類的層次，工作性質(zhì)的同一性的具體內(nèi)涵有所不同。

　　14.傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故( )的規(guī)定。

　　A.報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　B.登記、報(bào)告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　C.登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　D.報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

　　【答案】A

　　【解析】制定傷亡事故報(bào)告和處理制度的目的在于及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生，它是國家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。

　　15.( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。

　　A.防止有毒有害物質(zhì)危害

　　B.礦山設(shè)計(jì)的安全要求

　　C.礦山開采的安全要求

　　D.作業(yè)場(chǎng)所的安全要求

　　【答案】A

　　【解析】礦山安全規(guī)程包括：①礦山設(shè)計(jì)的安全要求。礦山設(shè)計(jì)必須符合國家礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范;②礦山開采的安全要求。礦山開采必須具備安全生產(chǎn)條件，嚴(yán)格執(zhí)行不同礦種的安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范;③作業(yè)場(chǎng)所的安全要求。必須對(duì)各種危害安全的事故采取預(yù)防措施，如冒頂、爆炸沖擊沖壓等。

　　16.企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是( )。

　　A.執(zhí)行行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

　　C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

　　D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

　　【答案】C

　　17.企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )。

　　A.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

　　B.特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

　　C.野外施工安全技術(shù)規(guī)程

　　D.特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

　　【答案】A

　　18.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，( )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A.縣級(jí) B.地區(qū)級(jí) C.市級(jí) D.省級(jí)

　　【答案】A

　　【解析】《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正�！�

　　19.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括了廠房、建筑物和( )的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。

　　A.交通工具 B.生產(chǎn)輔助設(shè)施 C.工作環(huán)境 D.道路

　　【答案】D

　　【解析】工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施;③機(jī)器設(shè)備的安全措施;④電氣設(shè)備的安全措施;⑤動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　20.國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項(xiàng)不屬于這9類的是( )。

　　A.安全生產(chǎn)檢查制度

　　B.勞動(dòng)能力培訓(xùn)制度

　　C.安全生產(chǎn)教育制度

　　D.勞動(dòng)者健康檢查制度

　　【答案】B

　　【解析】為防止重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，企業(yè)必須全面完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度包括：①安全生產(chǎn)責(zé)任制度;②安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度;③安全生產(chǎn)教育制度;④安全生產(chǎn)檢查制度;⑤重大事故隱患管理制度;⑥安全衛(wèi)生認(rèn)證制度;⑦傷亡事故報(bào)告和處理制度;⑧個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度;⑨勞動(dòng)者健康檢查制度。