二、多項(xiàng)選擇題

　　1.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的唯一的過(guò)程

　　B.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程

　　C.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系

　　D.勞動(dòng)關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系

　　E.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，其調(diào)整范圍不僅限于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，發(fā)生在勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行有償職業(yè)勞動(dòng)之前。一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系具有( )特點(diǎn)。

　　A.雙務(wù)性

　　B.國(guó)家意志性

　　C.強(qiáng)制性

　　D.隸屬性

　　E.平等性

　　【答案】ACDE

　　3.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )。

　　A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　C.雙務(wù)關(guān)系

　　D.具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　E.協(xié)商性

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

　　4.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于( )。

　　A.主體的特定性

　　B.法定要式合同

　　C.人身關(guān)系屬性與財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合

　　D.雙務(wù)合同

　　E.書面形式與口頭形式訂立都可以

　　【答案】ABD

　　【解析】勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于：①勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位;②由于勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同：勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù);③勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系;④勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。

　　5.對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的是( )。

　　A.企業(yè)工會(huì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律的參加者

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)指向的對(duì)象

　　【答案】BCD

　　【解析】A項(xiàng)勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。E項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系主體既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，而不是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)指向的對(duì)象。

　　6.勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系的法律內(nèi)容

　　【答案】ABC

　　7.法人機(jī)關(guān)通常分為( )。

　　A.行為機(jī)關(guān) B.意思機(jī)關(guān) C.執(zhí)行機(jī)關(guān) D.代表機(jī)關(guān)

　　E.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　【答案】BCDE

　　【解析】法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策，具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄用員工活動(dòng)的功能;代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人;監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

　　8.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )。

　　A.勞資關(guān)系 B.勞工關(guān)系 C.雇傭關(guān)系 D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

　　E.因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等等。

　　9.關(guān)于勞動(dòng)合同，下列表述正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同中必須同時(shí)具備法定條款和約定條款，否則不能成立

　　B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力

　　C.如當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)問(wèn)不一致時(shí)，必須注明該合同的生效時(shí)間

　　D.專項(xiàng)協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行

　　E.用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行

　　【答案】BCDE

　　【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立;約定條款是雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定的其他補(bǔ)充條款，不是勞動(dòng)合同中必須具備的條款。

　　10.我國(guó)職工參與管理的形式有( )。

　　A.合理化建議 B.法律規(guī)定 C.職工代表大會(huì)D.平等協(xié)調(diào)制度

　　E.小組工作

　　【答案】CD

　　【解析】目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。