57、調(diào)控收人與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收人過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有( ABC )。

　　A、制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線

　　B、在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)

　　C、實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

　　D、依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收人再分配

　　E、削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　58、運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象，必須( ABCDE )等多方面的知識和分析工具。

　　A、堅(jiān)持調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)

　　B、需要經(jīng)濟(jì)學(xué)知識和均衡分析

　　C、需要市場非均衡分析

　　D、需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法

　　E、需要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)

　　59、貨幣工資所受到影響因素包括( ABE )。

　　A、貨幣工資率

　　B、工作時(shí)間長度

　　C、工資支付方式

　　D、工資概率

　　E、相關(guān)的工資制度安排

　　60、延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括( ABCDE )。

　　A、延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

　　B、可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

　　C、延期支付形式的多樣性和靈活性

　　D、企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

　　E、延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累

　　考試網(wǎng)人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2018年模擬試題、章節(jié)練習(xí)題，含全真�？�、智能云數(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗(yàn)!