2018年人力資源管理師4級(jí)仿真模擬題及答案(5)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷，或者 1000 萬元以上5000 萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于( )

　　A.重大事故

　　B.較大事故

　　C.特別重大事故

　　D.一般事故

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故分為四類：(1)特別重大事故，造成 30 人以上死亡，或者 100 以上重傷，或者 1 億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;(2)重大事故，造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重傷， 或者 5000 萬以上 1 億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;(3)較大事故，造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷，或者 1000 萬以上 5000 以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故; (4)一般事故，造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者 1000 萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

　　2.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的說法，不正確的是( )

　　A.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序

　　B.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織

　　C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解具有程序性

　　D.調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)者代表由全體勞動(dòng)者推舉

　　【答案】C

　　【解析】調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人員法院的調(diào)解不具有程序性。

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　　3.在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是( )

　　A.雇主與雇主的關(guān)系

　　B.雇員與雇員的關(guān)系

　　C.雇主與雇員的關(guān)系

　　D.勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。在忽略個(gè)體間的具體差異，勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系。

　　4.( )包括行為者所處的各種環(huán)境.機(jī)遇，所從事的工作特點(diǎn).難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束.鼓勵(lì)的作用等。

　　A.知覺

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.歸因

　　【答案】C

　　【解析】外因即外在原因，是指導(dǎo)致行為或事件的外部因素，包括行為者所處的各種環(huán)境.機(jī)遇，所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束.鼓勵(lì)的作用等。

　　5.通行的薪酬體系類型不包括( )

　　A.崗位薪酬體系

　　B.績效薪酬體系

　　C.技能薪酬體系

　　D.結(jié)構(gòu)薪酬體系

　　【答案】D

　　【解析】目前通行的薪酬體系類型主要有崗位薪酬體系.技能薪酬體系和績效薪酬體系三種。

　　6.企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有( )

　�、龠x擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求

　　A.③①②④

　　B.④①③②

　　C.③①④②

　　D.④③②①

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)招聘渠道的主要步驟包括：分析單位的招聘要求.分析招聘人員的特點(diǎn).確定合適的招聘來源.選擇適合的招聘方法。

　　7.反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要的測試方法為( )

　　A.觀察法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.測試法

　　D.360 度考核法

　　【答案】B

　　【解析】反應(yīng)層面的評估是對培訓(xùn)效果的最基本評估，主要測評受訓(xùn)者對培訓(xùn)的感受，測評的方法采用問卷調(diào)查法。

　　8.制定和修訂培訓(xùn)制度時(shí)，要從( )的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個(gè)完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)走向制度化和規(guī)范化。

　　A.社會(huì)

　　B.企業(yè)

　　C.目標(biāo)

　　D.戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　【解析】制定和修訂培訓(xùn)制度時(shí)要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個(gè)完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)走向制度化和規(guī)范化。

　　9.( )是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.調(diào)查

　　D.考評

　　【答案】B

　　【解析】面試是單位最常用的。也是必不可少的測試手段。

　　10.確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括( )

　　A.成本收益基準(zhǔn)法

　　B.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

　　C.銷售凈額基準(zhǔn)法

　　D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　【答案】A

　　【解析】確定人工費(fèi)支出的極限，有三種方法：勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法.銷售凈額基準(zhǔn)法.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。