2018年人力資源管理師4級仿真模擬題及答案(2)

　　一、選擇題

　　1、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )

　　A.人的管理第一

　　B.以激勵為主要方式

　　C.積極開發(fā)人力資源

　　D.培育和發(fā)揮團隊精神

　　2、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?( )

　　A.動力機制

　　B.壓力機制

　　C.約束機制

　　D.環(huán)境影響機制

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　　3、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?( )

　　A.人員檔案資源

　　B.人力資源預測

　　C.行動計劃

　　D.控制與評價

　　4、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?( )

　　A.績效

　　B.技能

　　C.激勵

　　D.機會與環(huán)境

　　5、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( )

　　A.內(nèi)容性激勵理論

　　B.過程性激勵理論

　　C.強化性激勵理論

　　D.歸因性激勵理論

　　6、人力資源管理科學化的基礎是( )

　　A.工作評價

　　B.工作分析

　　C.崗位設計

　　7、適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是( )

　　A.決策表

　　B.語句描述

　　C.時間列形式

　　D.任務清單

　　8、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.關鍵事件技術

　　B.職能工作分析

　　C.問題分析

　　D.流程圖

　　9、管理人員定員的方法是( )

　　A.設備定員法

　　B.效率定員法

　　C.職責定員法

　　10、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )

　　A.因素分解法

　　B.因素比較法

　　C.排序法

　　D.評分法

　　【參考答案】1.D 2.B 3.D 4.A 5.A 6.B 7.A 8.C 9.C 10.C