二、多選題

　　1.績效工資制包括( )。

　　A銷售提成工資制 B職務(wù)工資制

　　C計(jì)時(shí)工資制 D 技能工資制

　　E 傭金制

　　2.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)部因素包括( )。

　　A企業(yè)所屬行業(yè) B企業(yè)的規(guī)模

　　C 企業(yè)發(fā)展階段 D企業(yè)決策層的工資態(tài)度

　　E 勞動力市場

　　3.工資調(diào)整的項(xiàng)目包括( )。

　　A考核性調(diào)整 B物價(jià)性調(diào)整

　　C31齡性調(diào)整 D獎勵性調(diào)整

　　E效益性調(diào)控

　　4.從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為( )。

　　A政府的調(diào)查 B專業(yè)協(xié)會的調(diào)查

　　C行業(yè)的調(diào)查 D咨詢公司的調(diào)查

　　E企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查

　　5.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為( )。

　　A薪酬市場調(diào)查 B商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C政府薪酬調(diào)查 D專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　E員工薪酬滿意度調(diào)查

　　6.薪酬調(diào)查的作用包括( )。

　　A為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)

　　B為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

　　C有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

　　D有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力

　　E 有利于績效管理活動的開展

　　7.在進(jìn)行薪酬制度總體設(shè)計(jì)前必須完成的工作是( )。

　　A崗位分析 B個人業(yè)績考評

　　C崗位調(diào)查 D 薪酬市場調(diào)查

　　E 崗位評價(jià)

　　8.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為( )提供依據(jù)。

　　A整體薪酬水平的調(diào)整 B薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　C績效管理制度的調(diào)整 C薪酬晉升政策的調(diào)整

　　E崗位薪酬水平的調(diào)整

　　9.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定( )。

　　A被調(diào)查的企業(yè) B調(diào)查的步驟

　　C 被調(diào)查的崗位 D 調(diào)查的目的

　　E 調(diào)查的時(shí)間段

　　10.薪酬調(diào)查的方式包括( )。

　　A企業(yè)之間相互調(diào)查 B通信調(diào)查

　　C委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D調(diào)查問卷

　　E采集社會公開信息

　　11.下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是( )。

　　A把相關(guān)的問題放在一起

　　B語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確

　　C充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　D確保表格中的每個調(diào)查項(xiàng)目都是必要的

　　E明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表

　　12.崗位工資制的特點(diǎn)包括( )。

　　A根據(jù)業(yè)績支付工資 B客觀性較強(qiáng)

　　C以崗位分析為基礎(chǔ) D主觀性較強(qiáng)

　　E根據(jù)崗位支付工資

　　13.團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括( )。

　　A流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) B虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)

　　C平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) D核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)

　　E項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)

　　14.下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是( )。

　　A經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

　　B經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

　　C經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

　　D 固定工資從管理費(fèi)用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出

　　E經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

　　15.經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括( )。

　　A可變工資 B浮動工資

　　C基本工資 D固定工資

　　E技術(shù)工資

　　16.企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。

　　A公平性原則 B激勵性原則

　　C競爭性原則 D經(jīng)濟(jì)性原則

　　E合法性原則