2018年人力資源管理員強(qiáng)化練習(xí)題及答案九

　　一、單選題

　　1.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意( )%點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A50 B25

　　C 90 D75

　　2.銷售提成工資屬于( )的形式。

　　A崗位工資制 B技能工資制

　　C組合工資制 D績(jī)效工資制

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　　3.什么是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提?( )

　　A崗位分析與評(píng)價(jià) B崗位調(diào)查與分類

　　C績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 D薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　4.下面關(guān)于崗位分類的說(shuō)法不正確的是( )。

　　A崗位的縱向分級(jí)和橫向分類無(wú)關(guān)

　　B崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作

　　C崗位分類包括橫向分類和縱向分級(jí)

　　D崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

　　5.已知崗位分類的步驟包括以下四個(gè)方面，正確的順序?yàn)? )。

　�、倏v向分級(jí);②制定崗位說(shuō)明書(shū);③橫向分類;④建立崗位分類圖

　　A ③①④② B ③①②④

　　C ①③②④ D ①②③④

　　s.團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括( )。

　　A基本工資 B激勵(lì)性工資

　　C技術(shù)工資 D績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)

　　7.管理人員工資的構(gòu)成不包括( )。

　　A銷售提成 B基本工資

　　C獎(jiǎng)金和紅利 D福利與津貼

　　8.實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制不需要具備的條件是( )。

　　A明確的企業(yè)整體績(jī)效考核體系

　　B明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　C健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　D健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　9.以下對(duì)績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 C績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

　　B計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式 D績(jī)效工資制很公平，沒(méi)有爭(zhēng)議

　　10.以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)

　　B寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

　　C寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)

　　D寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

　　11.( )可以建立企業(yè)年金。

　　A依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)

　　B具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)

　　C已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)

　　D符合上述三個(gè)條件的企業(yè)