11. 下面說(shuō)法中不是企業(yè)層次流動(dòng)的是()。D

　　(A)流入

　　(B)流出

　　(C)內(nèi)部流動(dòng)

　　(D)需求流動(dòng)

　　12. 在多數(shù)高科技企業(yè)中，造成員工流失的最重要的原因是()。D

　　(A)薪酬水平?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力

　　(B)競(jìng)爭(zhēng)壓力

　　(C)地域問(wèn)題

　　(D)缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)

　　13. 降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時(shí)所采取的一種組織()措施。C

　　(A)管理

　　(B)監(jiān)督

　　(C)人事

　　(D)協(xié)調(diào)

　　14. 員工調(diào)動(dòng)是指員工在組織中的()流動(dòng)，一般不意味著員工的晉升或降職。A

　　(A)橫

　　(B)縱向

　　(C)地區(qū)

　　(D)國(guó)際

　　15. 人力資源在不同行業(yè)和部門(mén)之間的流動(dòng)，主要是由于()而引發(fā)的。B

　　(A)生產(chǎn)方式改變

　　(B)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化

　　(C)產(chǎn)品的滯銷(xiāo)

　　(D)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)

　　16. 員工流失是員工()離開(kāi)組織的行為。B

　　(A)被迫

　　(B)主動(dòng)

　　(C)崗位不對(duì)口

　　(D)能力不足

　　17. 制訂招娉規(guī)劃的原則不包括()。B

　　(A)充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化

　　(B)確保企業(yè)員工的合理安排

　　(C)確保企業(yè)員工的合理使用

　　(D)組織和員工共同長(zhǎng)期受益

　　18. 外部招聘環(huán)境的變化不包括()。B

　　(A)技術(shù)條件的變化

　　(B)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化

　　(D)法律法規(guī)的變化

　　19. 組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是()。D

　　(A)人員流人預(yù)測(cè)

　　(B)人員流失預(yù)測(cè)

　　(C)內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)

　　(D)內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)

　　20. 產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析不含有()。A

　　(A)市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響

　　(B)市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響

　　(C)市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

　　(D)市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響