2018年人力資源管理員強(qiáng)化試題及答案十

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 人力資源按照流動(dòng)范圍有()和國內(nèi)流動(dòng)。C

　　(A)世界流動(dòng)

　　(B)地區(qū)流動(dòng)

　　(C)國際流動(dòng)

　　(D)需求流動(dòng)

　　2. 員工調(diào)動(dòng)管理包括異地調(diào)動(dòng)的管理和()的管理。B

　　(A)企業(yè)之間調(diào)動(dòng)

　　(B)跨國調(diào)動(dòng)

　　(C)行業(yè)間調(diào)動(dòng)

　　(D)崗位間輪換調(diào)動(dòng)

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　　3. 對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析一般不包括()。C

　　(A)對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)

　　(B)員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

　　(C)對(duì)員工崗位滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)

　　(D)員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)

　　4. 按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率，以下表達(dá)不正確的是()。D

　　(A) 主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　(B) 被動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　(C) 員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%

　　(D) 員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%

　　5.()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過程。C

　　(A)職業(yè)轉(zhuǎn)換

　　(B)職業(yè)調(diào)動(dòng)

　　(C)降職

　　(D)更職

　　6. 晉升策略的選擇不包括()。B

　　(A)以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略

　　(B)以員工工作為依據(jù)的晉升策略

　　(C)以員工競(jìng)爭能力為依據(jù)的晉升策略

　　(D)以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的亞升策略

　　7. 人力資源的流動(dòng)可分為地理流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)和()。D

　　(A)水平流動(dòng)

　　(B)垂直流動(dòng)

　　(C)社會(huì)流動(dòng)

　　(D)世界流動(dòng)

　　8. 在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()。D

　　(A)職業(yè)疾病

　　(B)職業(yè)損傷

　　(C)職業(yè)疲勞癥

　　(D)職業(yè)病

　　9. 按照人力資源流動(dòng)的社會(huì)方向，人力資源流動(dòng)可分為水平流動(dòng)和()流動(dòng)兩種。C

　　(A)橫向

　　(B)順

　　(C)垂直

　　(D)直接

　　10. 員工總流動(dòng)率=某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)/()×100%。C

　　(A)同期的員工人數(shù)

　　(B)同期的員工總數(shù)

　　(C)同期的員工平均人數(shù)

　　(D)同期的員工流動(dòng)人數(shù)