16. 為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到()。C

　　(A)針對(duì)性 (B)靈活性 (C)理想的境界 (D)開(kāi)放性

　　17. 戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括()。A

　　(A)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) (B)員工的領(lǐng)跑者 (C)了解員工需求 (D)員工的貢獻(xiàn)率

　　18. 各級(jí)各類()是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人。C

　　(A)政府 (B)企業(yè)管理者 (C)工會(huì) (D)社團(tuán)組織

　　19. 人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技術(shù)是()。B

　　(A)培訓(xùn) (B)投資 (C)考核 (D)評(píng)價(jià)

　　20. 以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。C

　　(A) 傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段

　　(B) 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　(C) 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　(D) 現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　21. 一個(gè)成功的業(yè)績(jī)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過(guò)程，并能擔(dān)當(dāng)起()指揮的 重任。A

　　(A)戰(zhàn)略 (B)戰(zhàn)術(shù) (C)生產(chǎn) (D)變革

　　22. 采取吸引策略的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以“()”取勝。B

　　(A)物美 (B)廉價(jià) (C)好用 (D)青睞

　　23. 員工績(jī)效評(píng)估不具有的特點(diǎn)是()。C

　　(A)注重短線目標(biāo) (B)以最終成果為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)注重長(zhǎng)線目標(biāo) (D)以個(gè)人考核為主體

　　24. 監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括()等。C

　　(A)崗位員工的適合度 (B)崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率

　　(C)員工的工作滿意度 (D)崗位工作的負(fù)荷率

　　25. 在SWOT 會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中。ST 戰(zhàn)略不包括()。A

　　(A)改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度 (B)以會(huì)計(jì)為中心的管理模式

　　(C)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 (D)充分發(fā)揮CFO 作用

　　26. 以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。D

　　(A)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期 (B)科學(xué)管理時(shí)期 (C)現(xiàn)代管理時(shí)期 (D)理想管理時(shí)期

　　27. 人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過(guò)程中不包括()。D

　　(A)應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能 (B)應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能

　　(C)應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能 (D)應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能

　　28. 企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的()。D

　　(A)法寶 (B)手段 (C)核心 (D)核心戰(zhàn)略

　　29. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。D

　　(A)官僚式+市場(chǎng)式 (B)發(fā)展式+市場(chǎng)式 (C)家族式+市場(chǎng)式 (D)市場(chǎng)發(fā)展式

　　30. 從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在()年以上。D

　　(A)2 (B)3 (C)4 (D)5