21、工作日利用率說(shuō)明在計(jì)算器內(nèi)平時(shí)一個(gè)員工一個(gè)工作實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度，其計(jì)算公式為( B )

　　A制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間÷制度工作工時(shí)×100%

　　B出勤率×出勤時(shí)間利用率

　　C制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作日長(zhǎng)度×100%

　　D制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度÷制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度×100%

　　22、以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是( B )

　　A用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

　　C用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件

　　D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　23、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的( D )

　　A費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B領(lǐng)導(dǎo)情景理論

　　C路徑一目標(biāo)理論

　　D參與模型

　　24、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是( A )的勞動(dòng)合同。

　　A任意期限

　　B應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C以一定的工作期限

　　D不約定終止期限

　　25、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)指的是( A )

　　A結(jié)構(gòu)維度

　　B認(rèn)可維度

　　C關(guān)懷維度

　　D尊重維度

　　26、我國(guó)集體合同體制以( A )為主導(dǎo)體制

　　A基層集體合同

　　B行業(yè)集體合同

　　C產(chǎn)業(yè)集體合同

　　D地區(qū)集體合同

　　27、心理測(cè)試按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是( A )

　　A人格測(cè)驗(yàn)

　　B成就測(cè)驗(yàn)

　　C性向測(cè)驗(yàn)

　　D情商測(cè)驗(yàn)

　　28、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( D )

　　A最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月

　　B按合同期限的1/12確定

　　C平等協(xié)商確定

　　D按合同期限的一定比例確定

　　29、人性的內(nèi)容不包括( B )

　　A自然屬性

　　B生物屬性

　　C心理屬性

　　D社會(huì)屬性

　　30、根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫額防凍取暖工作，工作場(chǎng)所在( C )應(yīng)該采取相應(yīng)的措施

　　A 5℃以下或30℃以上

　　B 5℃以下或35℃以上

　　C 0℃以下或30℃以上

　　D 0℃以下或35℃以上

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