二、多項選擇題

　　23、以下關于勞動力市場性質(zhì)的表述，正確的有( )。

　　A、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

　　B、勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

　　C、勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

　　D、勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式

　　E、薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

　　24、緊縮性財政政策包括( )。

　　A、減少政府購買

　　B、提高稅率

　　C、增加公共工程開支

　　D、降低貼現(xiàn)率

　　E、減少政府轉移支付

　　25、領導行為的權變理論有( )。

　　A、費德勒的權變模型

　　B、領導情境理論

　　C、路徑一目標理論

　　D、反饋理論

　　E、參與模型

　　26、需求差別定價法通常有( )形式。

　　A、以顧客為基礎的差別定價

　　B、以地理位置為基礎的差別定價

　　C、以時間為基礎的需求定價

　　D、以時間為基礎的差別定價

　　E、以產(chǎn)品為基礎的差別定價

　　27、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括( )。

　　A、經(jīng)濟環(huán)境

　　B、法律環(huán)境

　　C、產(chǎn)業(yè)環(huán)境

　　D、市場環(huán)境

　　E、政治環(huán)境

　　28、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括( )。

　　A、法律手段

　　B、行政手段

　　C、經(jīng)濟手段

　　D、宣傳教育手段

　　E、目標管理手段

　　29、失業(yè)率等于( )。

　　A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

　　B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

　　C、失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)

　　D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

　　E、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

　　30、滿足成就需要的行為包括( )。

　　A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　B、比競爭者更出色

　　C、實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標

　　D、解決一個復雜問題

　　E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　31、勞動法基本原則的作用包括( )。

　　A、反應勞動法律部門的特點

　　B、是指導性的法律規(guī)范

　　C、指導勞動法的制定、修改和廢止

　　D、指導勞動法的實施

　　E、有助于理解、解釋勞動法

　　32、人本管理機制具體包括( )。

　　A、目標機制

　　B、壓力機制

　　C、約束機制

　　D、保障機制

　　E、選擇機制

　　33、售后服務包括( )。

　　A、技術培訓

　　B、咨詢產(chǎn)品

　　C、質(zhì)量三包

　　D、特種服務

　　E、提供零件

　　34、群體和組織層面的績效薪資包括( )等。

　　A、收益共享

　　B、獎金共享

　　C、利潤共享

　　D、加薪共享

　　E、員工持股

　　35、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境中對現(xiàn)有競爭對手分析應從( )入手。

　　A、競爭對手的數(shù)目

　　B、競爭對手的經(jīng)營策略

　　C、競爭對手的產(chǎn)品差異化

　　D、行業(yè)成長過剩

　　E、固定成本的高低

　　36、實證研究方法的特點包括( )。

　　A、目的在于認識客觀事實

　　B、結論具有客觀性

　　C、以某種價值判斷為基礎

　　D、結論具有主觀性

　　E、主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務

　　37、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( )。

　　A、人才發(fā)現(xiàn)

　　B、人才培養(yǎng)

　　C、人才教育

　　D、人才調(diào)劑

　　E、人才使用

　　38、包裝策略主要包括( )。

　　A、相似包裝策略

　　B、差別包裝策略

　　C、組合包裝策略

　　D、復用包裝策略

　　E、附贈品包裝策略

　　39、下列關于人的心理屬性的說法，正確的有( )。

　　A、是人性的本質(zhì)

　　B、是人性的重要組成部分

　　C、由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成

　　D、由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成

　　E、是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和

　　40、一個績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有( )。

　　A、績效計劃

　　B、績效監(jiān)測

　　C、績效溝通

　　D、績效結果應用

　　E、績效診斷

　　41、人力資源開發(fā)理論體系包括( )。

　　A、心理開發(fā)

　　B、環(huán)境開發(fā)

　　C、倫理開發(fā)

　　D、技能開發(fā)

　　E、生理開發(fā)