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2018年人力資源管理員?季毩(xí)題及答案二_第3頁(yè)

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年06月24日 ]  【

  21、 企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),通過(guò)選擇和界定薪酬要素,確定要素的等級(jí)和相對(duì)價(jià)值,然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值,這種方法稱為( )。

  A、要素比較法

  B、崗位分類法

  C、要素計(jì)點(diǎn)法

  D、崗位排列法

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  22、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是( )的形式。

  A、分值、等級(jí)和列表

  B、等級(jí)、列表和排序

  C、排序、分值和列表

  D、分值、等級(jí)和排序

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  23、 單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額,為員工本人( )乘以單位住房公積金繳存比例。

  A、本月工資

  B、上一年度月平均工資

  C、上月工資

  D、本年度預(yù)計(jì)月平均工資

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  24、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分,它是以( )為制定主體。

  A、企業(yè)

  C、工會(huì)

  D、員工

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  25、 作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿( )以上,有就業(yè)需求,具有勞動(dòng)行為能力的人。

  A、12周歲

  B、14周歲

  C、16周歲

  D、18周歲

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  26、 集體合同簽訂后,由企業(yè)一方( )內(nèi)將合同文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

  A、7日

  B、10日

  C、15日

  D、30日

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  27、 勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡,屬于( )

  A、約定終止條件

  B、因故終止條件

  C、法定終止條件

  D、自然終止條件

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  28、 勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后,應(yīng)根據(jù)( )工作的特定要求對(duì)信息進(jìn)行必要的加工,以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。

  A、勞動(dòng)合同管理

  B、集體合同管理

  C、專項(xiàng)協(xié)議管理

  D、勞動(dòng)關(guān)系管理

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  29、 縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中,在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( ),然后向上一級(jí)傳輸。

  A、分解

  B、綜合

  C、匯總

  D、歸納

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  30、 ( )不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

  A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激

  B、防止電磁輻射的危害

  C、防止有毒物質(zhì)的危害

  D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

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