1、 ( )提問是人員大面試中的核心技巧。

　　A、開放式

　　B、封閉式

　　C、確認式

　　D、舉例式

　　標準答案： d

　　2、 ( )是一種古老而又最基本的人員選擇方法。

　　A、面試

　　B、心理測試

　　C、筆試

　　D、情景模擬測試

　　標準答案： c

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　　3、 人員招聘是一個復雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是( )

　　A、招募

　　B、選擇

　　C、錄用

　　D、評估

　　標準答案： a

　　4、 企業(yè)員工培訓投資屬于( )，它的投資收益遠遠高于實物投資收益。

　　A、長期投資

　　B、短期投資

　　C、智力投資

　　D、技能投資

　　標準答案： c

　　5、 ( )不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。

　　A、重點團隊分析法

　　B、觀察法

　　C、工作崗位分析法

　　D、面談法

　　標準答案： c

　　6、 培訓課程的實施是達到預期的( )的基本途徑。

　　A、課程目標

　　B、培訓目標

　　C、課程計劃

　　D、培訓計劃

　　標準答案： a

　　7、 培訓費用預算草案是通過( )決定培訓項目的各種費用支出并進行測算的。

　　A、統(tǒng)計方法

　　B、列表方法

　　C、會計方法

　　D、工作分析

　　標準答案： c

　　8、 通過( )收集培訓的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

　　A、問卷調(diào)查

　　B、檔案資料

　　C、訪談面談

　　D、工作分析

　　標準答案： b

　　9、 績效管理的( )是指任何一個績效管理方案所需要的時間、人力、物力、財力，要能夠使被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。

　　A、可行性

　　B、實用性

　　C、正確性

　　D、可靠性

　　標準答案： a

　　10、 員工的需要層次包括：(1)謀生需要;(2)友誼與溫暖;(3)安全與穩(wěn)定;(4)尊重與榮譽;(5)自我實現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列，其順序為( )

　　A、(1)(2)(3)(4)(5)

　　B、(1)(3)(2)(4)(5)

　　C、(1)(3)(2)(5)(4)

　　D、(1)(2)(3)(5)(4)

　　標準答案： c