(11)現(xiàn)代培訓(xùn)方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想( )

　　A.案例教學(xué)法

　　B.參與式教學(xué)

　　C.啟發(fā)式教學(xué)

　　D.模擬教學(xué)法

　　參考答案：B

　　(12) 向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進(jìn)行面談。

　　A.座談

　　B.封閉

　　C.一對一

　　D.一對多

　　參考答案：C

　　(13)采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素來評價下屬的方法是( )

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.直接指標(biāo)法

　　D.成績記錄法

　　參考答案：C

　　(14)下面哪一選項不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征( )。

　　A.物質(zhì)性

　　B.生產(chǎn)性

　　C.消費(fèi)性

　　D.能動性

　　參考答案：A

　　(15)招聘工作的目標(biāo)是通過( ) 的配合，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。

　　A.優(yōu)秀人才

　　B.企業(yè)外部的人才

　　C.高、精、尖人才

　　D.組織所需的人才

　　參考答案：D

　　(16)人力資源管理部門在幫助員工制定個人發(fā)展計劃時，有必要考慮它與( )的協(xié)調(diào)性或一致性。

　　A.人力資源管理戰(zhàn)略

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.組織發(fā)展計劃

　　D.城市發(fā)展規(guī)劃

　　參考答案：C

　　(17)新中國批準(zhǔn)的第一個國際勞工公約—— 《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時間是( )

　　A.1985年

　　B.1986年

　　C.1987年

　　D.1988年

　　參考答案：C

　　(18)( )不是培訓(xùn)需求的來源。

　　A.績效評估結(jié)果

　　B.新的業(yè)務(wù)需求

　　C.內(nèi)部薪酬調(diào)整

　　D.新技術(shù)的產(chǎn)生

　　參考答案：C

　　(19)在我國失業(yè)問題中，最主要的是( )

　　A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.總量性失業(yè)

　　C.磨擦性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　參考答案：B

　　(20)用直算法計算勞動生產(chǎn)率時，商業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于銷售額除以( )

　　A.產(chǎn)品單價

　　B.銷售數(shù)量

　　C.銷售人數(shù)

　　D.銷售時間

　　參考答案：C