21、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。

　　A.個別面談、集體面談、管理人員面談

　　B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

　　C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

　　D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

　　參考答案：A

　　22、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

　　A.傳授觀念 B.傳授技能

　　C.傳授知識 D.傳授經(jīng)驗

　　參考答案：C

　　23、在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。

　　A.創(chuàng)立 B.擴張

　　C.穩(wěn)定 D.衰退

　　參考答案：C

　　24、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。

　　A.原始成本與重置成本

　　B.直接成本和間接成本

　　C.可控制成本與不可控制成本

　　D.實際成本與標準成本

　　參考答案：A

　　25、目標管理法的步驟是( )

　　A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

　　B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

　　C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

　　D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

　　參考答案：A

　　26、績效考核的第一個步驟是(　　)。

　　A.組織診斷

　　B.建立績效標準

　　C.工作程序分析

　　D.考核人員的培訓

　　參考答案：B

　　27、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。

　　A.及時對員工進行績效反饋

　　B.調整部門與員工的工作計劃

　　C.處理員工在績效考核方面的申訴

　　D.確�？冃Э己酥贫确�合法律要求

　　E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢

　　參考答案：AB

　　28、庫克曲線的研究對象是組織中的( )

　　A.管理人員

　　B.大學生

　　C.研究生

　　D.一般科研人員

　　參考答案：C

　　29、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )

　　A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

　　B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平

　　C.使企業(yè)改善自身形象

　　D.使勞動者身體強健

　　E.使企業(yè)改善自身形象

　　參考答案：ABCE

　　30、崗位研究首先產(chǎn)生于( )

　　A.美國 B.中國

　　C.德國 D.英國

　　參考答案：A