一、單項(xiàng)選擇題

　　1.人力資源管理的核心概念是(B )

　　A效率

　　B成本收益

　　C效果

　　D效能

　　2.人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條件下如何在眾多目標(biāo)中達(dá)到(B )的最大化。

　　A人力資源效益

　　B整體效益

　　C個(gè)體效益

　　D管理效益

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢(xún)，尤其是課程培訓(xùn)，可以進(jìn)入：698852430(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，不但有在線專(zhuān)家為您解答，還能和同道交流喲！

試題來(lái)源:[2018人力資源管理員考試在線題庫(kù)下載] 查看其他試題，請(qǐng)掃描二維碼，立即獲得本題庫(kù)手機(jī)版 詳情咨詢(xún)

　　3.在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果大于勞動(dòng)耗費(fèi)，則具有(A )

　　A正效益

　　B負(fù)效益

　　C零效益

　　D無(wú)效益

　　4.在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果等于勞動(dòng)耗費(fèi)，則視為(C )

　　A負(fù)效益

　　B正效益

　　C零效益

　　D無(wú)效益

　　5.在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果小于勞動(dòng)耗費(fèi)，則產(chǎn)出(D )

　　A無(wú)效益

　　B零效益

　　C正效益

　　D負(fù)效益

　　6.一切企業(yè)經(jīng)濟(jì)和管理活動(dòng)的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn)是提高(A )

　　A收益型效益

　　B效益型效益

　　C效率型效益

　　D效果型效益

　　7.人力資源是指在一定時(shí)間空間條件下，現(xiàn)實(shí)的和潛在的勞動(dòng)力(C )的總和。

　　A數(shù)量

　　B質(zhì)量

　　C數(shù)量和質(zhì)量

　　D人口

　　8.按照能位匹配原理，一個(gè)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是(B )

　　A 橢圓形

　　B正三角形

　　C倒三角形

　　D正方形

　　9.(D )指對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者各方應(yīng)從同樣的起點(diǎn)、用同樣的規(guī)則，公正地進(jìn)行考核、錄用和獎(jiǎng)懲的競(jìng)爭(zhēng)方式。

　　A信息激勵(lì)原理

　　B激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　C動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　D公平競(jìng)爭(zhēng)原理

　　10.企業(yè)在經(jīng)過(guò)比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案，并以最少的成本獲得最大效益的人力資源管理原理稱(chēng)為(A )

　　A優(yōu)化原理

　　B能位匹配原理

　　C互補(bǔ)原理

　　D激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　11.若某地的某人在一個(gè)地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對(duì)該地人群的歧視，甚至?xí)�影響到在員工招聘時(shí)對(duì)該地區(qū)人的歧視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中(C )效應(yīng)。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見(jiàn)效應(yīng)

　　12.若某人喜歡旅游，就較易認(rèn)為其他人同樣喜歡旅游，自己喜歡運(yùn)動(dòng)便認(rèn)為其他人也熱愛(ài)這一活動(dòng)，這種現(xiàn)象反映了(B )效應(yīng)。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見(jiàn)效應(yīng)

　　13.(A )是指對(duì)人的看法過(guò)多地依賴(lài)第一印象，往往形成先入為主的思維定勢(shì)，而且這一印象在以后較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)不容易改變。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見(jiàn)效應(yīng)

　　14.(D )是指管理者過(guò)多地依賴(lài)被管理者近期的表現(xiàn)對(duì)他人作出評(píng)價(jià)和使用，而不考慮或較少考慮一個(gè)人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D近因效應(yīng)

　　15.(C )是指領(lǐng)導(dǎo)者從某種不當(dāng)?shù)挠^念和偏見(jiàn)出發(fā)，純主觀地對(duì)人和事情做出判斷的一種心理現(xiàn)象。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C偏見(jiàn)效應(yīng)

　　D近因效應(yīng)

　　16.(A )是指對(duì)已經(jīng)有了相當(dāng)資源或榮譽(yù)的人，給予他的資源或榮譽(yù)越來(lái)越多，產(chǎn)生累積效果，而對(duì)于那些缺乏資源或沒(méi)有榮譽(yù)的人，則不承認(rèn)或貶低其價(jià)值，忽視他們的成績(jī)和需求。

　　A馬太效應(yīng)

　　B投射效應(yīng)

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見(jiàn)效應(yīng)

　　17.“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。反映了人力資源管理中的(B )心理。

　　A首應(yīng)效應(yīng)

　　B回報(bào)心理

　　C暈輪效應(yīng)

　　D偏見(jiàn)效應(yīng)