三、案例題

　　三年前，沈陽的胡小姐應(yīng)聘一家涉外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事公關(guān)策劃工作。憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)，胡小姐在單位很快站穩(wěn)了腳跟，公司的業(yè)務(wù)在她的精心策劃下穩(wěn)步攀升，而她也練就了一身本領(lǐng)。一年后老板就破格提拔她為策劃總監(jiān)，并給她公司其他高層不曾有的薪金待遇。

　　“辛辛苦苦賺來的錢都入了老板的腰包，而自己得到的畢竟是其中的一小部分�！边@樣的煩惱一直困擾著胡小姐。今年3月，胡小姐毅然離開了“老東家”，并很快開辦了一家與“老東家”同類的公司，以前的一些老客戶也就順理成章地成了她的客戶。

　　今年6月，胡小姐卻被“老東家”一紙?jiān)V狀告上了法庭，案由是侵犯“商業(yè)秘密”，要求賠償。

　　通過閱讀本案例，請(qǐng)回答：

　　1.胡小姐為什么要離開“老東家”自立門戶?

　　2.“老東家”狀告胡小姐是否應(yīng)該?這里的教訓(xùn)又是什么?

　　【參考答案】

　　1.胡小姐離開老東家是一種員工流失現(xiàn)象。首先，是她本人具有較好的個(gè)人條件，能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，這樣的員工流失的可能性最大。其次，當(dāng)她感到在原公司無法繼續(xù)得到晉升或獲得更大利益回報(bào)時(shí)，選擇離去，不僅正常，而且目的也很明白——為了獲得更大的利益，即追求自身利益的最大化和個(gè)人價(jià)值的最大實(shí)現(xiàn)。再次，胡小姐雖然可以選擇離開“老東家”，但自立門戶“順手牽羊”，帶走“老東家”原有的客戶就有侵犯商業(yè)秘密之嫌了。

　　2.“老東家”以胡小姐侵犯“商業(yè)秘密”為由，將她告上法庭是合理合法的，因?yàn)楹�小姐的行為，違反了勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)者有義務(wù)保守所在組織商務(wù)秘密的規(guī)定，受到法律的追究是理所當(dāng)然的。

　　從這一案例中，我們應(yīng)該總結(jié)的教訓(xùn)有：

　　第一，在員工流動(dòng)管理上，組織應(yīng)該增強(qiáng)保密意識(shí)，防止員工尤其是高層員工跳槽后對(duì)組織秘密的侵犯和泄露。

　　第二，組織應(yīng)該尋求新的員工流動(dòng)管理方式，給跳槽者設(shè)障。如采取預(yù)防性的法律措施，與高層員工簽訂“保事協(xié)議”，一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛，就可以訴諸法律解決了。

　　第三，組織在進(jìn)行員工流動(dòng)管理時(shí)，如采取或上或出管理模式，應(yīng)根據(jù)組織的需要和員工的條件，給予績(jī)效優(yōu)秀者足夠的晉升空間，讓其充分發(fā)揮自己的才智，或者提供充分的福利報(bào)酬，以滿足其物質(zhì)和精神的需求。

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，可以進(jìn)入：698852430(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，會(huì)有在線專家為您解答

2018年5月人力資源管理師代報(bào)名-18歲申請(qǐng)代報(bào)！

　　試題推薦：

　　2018年四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)選擇題1~5章匯總

　　2018年三級(jí)人力資源師考試章節(jié)題綜合卷匯總(第一~六章)

　　2018年二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)章節(jié)題匯總(共五章)

　　2018年一級(jí)人力資源管理師模擬題章節(jié)匯總(第1~5章)

　　>>>點(diǎn)擊進(jìn)入網(wǎng)校培訓(xùn)課程 ：專項(xiàng)精講，高含金量題庫，考前密訓(xùn)資料強(qiáng)勢(shì)上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請(qǐng)直接點(diǎn)擊 全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道