一、單選題

　　1[單選題] 最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應(yīng)在確認(　　)的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

　　A.物價指數(shù)

　　B.最低工資標準

　　C.最低工資指導線

　　D.當?shù)厝斯こ杀酒骄�水�?/P>

　　參考答案：B

　　參考解析：工資項目預算的前期工作包括分析當年同比的消費者物價指數(shù)，是否大于或等于最低工資標準增長幅度。在一般情況下，消費者物價指數(shù)只會大于或等于最低工資標準的調(diào)整幅度，因為最低工資標準是根據(jù)消費者物價指數(shù)進行調(diào)整的。如果發(fā)生特殊情況，物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，那么應(yīng)在確認最低工資標準增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

　　2[單選題] 下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是(　　)。

　　A.失業(yè)保險

　　B.社會救濟

　　C.財產(chǎn)保險

　　D.社會福利

　　參考答案：A

　　參考解析：我國現(xiàn)行的社會保障體系包括：①社會保險;②社會救濟;③社會福利;④社會優(yōu)撫安置;⑤國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)。其中，社會保險包括：①養(yǎng)老保險;②醫(yī)療保險;③失業(yè)保險;④工傷保險;⑤生育保險。

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　　3[單選題] 績效管理中，高層主管職責不包括(　　)。

　　A.確定部門主管績效指標

　　B.績效考評

　　C.績效反饋與面談

　　D.確定班組主管績效指標

　　參考答案：D

　　參考解析：高層主管的職責包括：①確定部門主管績效指標;②績效考評;③績效反饋與面談。D項屬于部門主管的職責。

　　4[單選題] 假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會(　　)。

　　A.不管別人如何，自己不加班

　　B.和其他員工一樣加班

　　C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

　　D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準備離開這家公司

　　參考答案：C

　　參考解析：從業(yè)人員要愛崗敬業(yè)，愛自己所選擇的職業(yè)，通過自己的努力為公司的發(fā)展做出貢獻，并從工作中獲得相應(yīng)的報酬。如果自己新到某家公司工作，公司沒有規(guī)定，而員工還經(jīng)常加班，自己可以一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費。

　　5[單選題] 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以(　　)為中心。

　　A.事

　　B.企業(yè)

　　C.人

　　D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。

　　6[單選題] 以下各項中，不屬于績效考評類型的是(　　)。

　　A.工作態(tài)度考評

　　B.業(yè)績考評

　　C.能力考評

　　D.工作熱情考評

　　參考答案：D

　　參考解析：績效考評包括能力、態(tài)度和業(yè)績考評等具體內(nèi)容。態(tài)度考評與其他項目的區(qū)別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態(tài)度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

　　7[單選題] 根據(jù)(　　)的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。

　　A.考評對象

　　B.考評內(nèi)容

　　C.考評時間

　　D.考評主體

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)績效考評的內(nèi)容不同，可將績效考評分為：①品質(zhì)主導型，是以考評對象在工作中所表現(xiàn)出來的心理品質(zhì);②行為主導型，是以員工在工作過程中的行為表現(xiàn)為主要內(nèi)容的績效考評;③效果主導型，是以員工或組織的工作效果為主要內(nèi)容的績效考評。

　　8[單選題] 李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意;則其可以得到相當于其工資金額(　　)個月的經(jīng)濟補償金。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.12

　　參考答案：A

　　參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。